本周六至下周二將迎來228和平紀念日的4天連假，勞動部提醒，如勞工在連假期間出勤上班，雇主須要給加班費。其中2/25、2/27屬於「休息日」的2天可以拿加班費，2/28當天屬於「國定假日」，出勤則有2倍薪資，詳細算法一次看！

勞動部指出，根據勞基法規定，2月28日（二）和平紀念日為國定假日，事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整連假，可依「8周彈性工時」規定，並以「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序，將今年2月18日的休息日與2月27日的工作日調整互換。

以月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：

2/25（六）休息日：
雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

2/26（日）為例假日：
非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。

2/27（一）休息日：
若因連假調整，2月27日為休息日，須提供休息日加班費。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

2/28（二）國定假日：
勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。

試算：150元×8小時＝1,200元

此外，超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

勞動部說明，以上適用於事業單位如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式。但由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得都排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
2023.2.20 李瑞瑾·Yahoo財經特派記者