台中市勞工局長張大春表示，目前中高齡者及高齡者就業時主要面臨社會刻板印象，如體力及學習力不佳、不好管理等就業年齡歧視問題；且雇主往往忽略中高齡及高齡勞工的職場優勢，例如穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性等。勞工局呼籲雇主摒棄年齡歧視成見，友善運用中高齡及高齡人力，以保障中高齡者及高齡者的勞動權益。

勞工局表示，為落實尊嚴勞動，《中高齡者及高齡者就業促進法》專法訂有「禁止年齡歧視」專章，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱的中高齡者及高齡者，以建構友善就業環境，提升中高齡者勞動參與。專法更進一步制定專章保障，規範雇主對求職或受僱的中高齡者和高齡者，不得以年齡為由有直接或間接的差別待遇。

勞工局說，避免過度限制雇主僱用受僱者，專法也明定得合理年齡差別待遇的事由。

勞工局提醒雇主，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌、種族等就業歧視禁止項目列入限制條件；針對受僱員工也不可依不相關的因素評估受僱者的表現，而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定；違反就業歧視禁止規定者，可處三十萬以上、一百五十萬以下罰鍰。
2023.2.28 中華日報