勞動部為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，辦理2023年「推動工作與生活平衡補助計畫」，受理申請期限至6月底止，補助企業進行員工關懷課程、紓壓課程、建置臨時照顧空間等7項生活平衡措施，補助經費約1400多萬元。

勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」共可補助7大項目，補助經費上限分別為「員工關懷與協助課程」每單位每年最高補助6萬元；「員工紓壓課程」每單位每年最高6萬元；「友善家庭措施（如舉辦家庭日、親子活動等）」每單位每年最高補助20萬元。

「兒童或長者臨時照顧空間（如規劃長者、子女臨時照顧空間、聘僱臨時委託人員）」每單位每年最高補助20萬元；「工作生活平衡資源手冊或宣導品」每年最高補助3萬元；「支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工協助措施」每年最高補助5萬元；「45歲以上中高齡員工退休準備與調適協助措施」每年最高補助50萬元。

此外，員工數99人以下企業最高補助9成；100人以上、250人以下最高補助8成；員工人數250人以上補助最高7成，並以各項目最高補助額度為上限。

勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨指出，本項經費由就保基金支出，企業補助經費估1,400多萬元。自2014年辦理以來，勞動部已補助2,746家次企業辦理4,372項友善員工措施，開辦以來除了2020、2021年因疫情導致申請企業較少，今年以來慢慢有越來越多企業恢復申請。

除補助措施外，勞動部擬於5~8月間辦理5場工作生活平衡實務講座，主題包含「新型態工作模式的挑戰與機會」、「退而不休，銀髮力是你我職場神隊友」、「不怕安靜離職，打造具歸屬感職場團隊」等，另邀請2022年工作生活平衡獎獲獎代表，分享如何於變動時代，打造守護員工幸福的職場。
2023.3.17 李瑞瑾｜Yahoo財經特派記者