（中央社記者曾以寧台北7日電）勞動部今天預告修正「勞工請假規則」第9條，新增勞工若因妊娠未滿3個月流產，請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金，預估最快5月1日前可正式公告上路。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天接受媒體聯訪說明，性別工作平等法保障，雇主於女性受僱者妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期，妊娠未滿2個月流產者則給予產假5日；且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。

黃維琛指出，因性別工作平等法同時適用於軍公教人員，休假給薪規定就回歸各自法令，但勞動基準法原對妊娠3個月以下流產女性勞工，沒有休假期間給薪規範，因此有些勞工會選擇請普通傷病假，只要1年內傷病假天數在30日以內就可享有半薪，可是有全勤獎金制度的勞工，就可能因此損失獎金。

黃維琛說，為貫徹憲法母性保護精神，並參照性別工作平等法規定意旨，預告修正「勞工請假規則」第9條，雇主不得扣發全勤獎金範圍，除婚假、喪假、公傷病假、公假外，新增勞工若因妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者。

黃維琛表示，經與工商團體討論，各界對此修正內容接收度相當高；修正草案今天預告，預告期14天，預估最快5月1日前就可正式公告。

至於妊娠3個月以上流產者，勞動部表示，維持適用勞基法第50條，應停止工作，給予產假4星期；且受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。
2023.4.7 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：陳政偉）