不論紡織、建材、食品、機械業，連科學園區都深陷「缺工、缺人才」之苦，面對全面性、一致性的「缺人」現象，工總直言，已危及企業生存、國家經濟發展的現況，並強烈呼籲政府應從強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留台環境等面向著手，打造台灣成為引進國際人才平台，進一步加速建立推動引進國際人才的政策。

為提出「2023年度工總白皮書」有關「勞資關係暨人力資源」建言，工總「雇主委員會」幕僚正著手收集與彙整產業界意見，「得工難、得優秀人才更難」，是產業界共同的喟嘆。

工總初步歸納整理，面對全面性「缺工、缺人才」議題，產業界普遍認為，目前台灣對國外專業人才的延攬不僅有諸多限制且誘因不足，以致各種高階人才嚴重外流至大陸、星、港等地，影響台灣未來產業發展至鉅。

就以「就業金卡」為例，工總直言，並沒有使多數領卡的高階人才實質留台工作。因此，建議政府應從強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留台環境等面向著手，打造台灣成為引進國際人才的平台，並加速建立推動引進國際人才政策。

具體作法上，工總認為，首先是，從擴大吸引及留用我國自行培育的僑外生著手。工總建議，透過修正《就業服務法》提供誘因，鼓勵全球優秀外國人或華僑來台就學，畢業後不須經由雇主提出申請，即可合法在我國從事工作，且不受工作類別之限制。

工總進一步指出，未來僑外生若想回母國或至他國工作，也可將在台灣的生活經驗及企業文化帶回當地的台商公司，促成產業人力的交流與合作，也有機會可被派至海外工廠，不但可解決台灣國內人才短缺問題，並有利台商全球布局。
2023.4.24 工商時報 譚淑珍／台北報導