國內少子化問題嚴重，預計幾年後就進入「超高齡社會」，讓勞動力人口愈來愈短缺。現在勞動部計畫仿效南韓模式，由政府部門帶頭，新進人員將優先進用中高齡及高齡勞工，最快明年公告適用的銀髮職務。

全國產業總工會秘書長戴國榮說：「中高齡的特色，他的技術，他的專業，他的經驗，是可能比年輕人更好的。但是他再重新投入工作職場的時候，他可能因為年紀大了，他的腦力、體力都比以前衰退了，職務的再設計，這個反而能夠起示範作用，讓民間企業來進用更多的中高齡的勞動者。」

勞團表示，目前在美日韓的勞動參與率，65歲以上大概是18%至36%，但台灣到去年為止是9.62%，也就是說超過65歲以上的長者勞動參與率是偏低的。如果要進用中高齡就業，也得去思考是否會排擠到年輕人就業機會，因為國內25到29歲的失業率是各年齡層最高，已經來到11%至13%。

學者及社福團體也憂心，要是銀髮職類框架太清楚，反而造成刻板印象，形同另類的年齡歧視。

台大國發所兼任教授辛炳隆認為，「很多的中高齡他想要找更好的職缺，但是找不到，因為年齡歧視，所以你把這種被歧視的結果，把他解讀為說這是適合的，那就等於是把這種歧視再複製嘛。」

老人福利聯盟秘書長張淑卿表示，「高齡者他需要有持續社會參與的機會，有時候的就業有時候，不一定是只有經濟的需求。」

老人福利聯盟表示，勞基法的第54條規定，勞工強制退休年齡為65歲，如果連法律都明白告訴大家過了65歲就不符合勞動市場需求，該怎麼提升高齡者續留職場的可能性？這也是政府該思考的課題。
2023.4.23 公視新聞 吳雅瑜 張國樑 / 台北報導