上半年，多數企業認為景氣「外冷內熱」，加上通膨壓力，產業調薪呈現兩樣情，不過隨著復甦力道加劇，不少企業，對第三季景氣，抱持樂觀態度，人力銀行更看好，若下半年缺工問題解決、出口恢復正成長，企業徵才與加薪的比例有望回升。

疫情後，徵才博覽會，越辦越大場，薪資福利，也越開越大方，下半年更有49%的企業，看好第3季景氣反轉、計畫加薪，讓調薪意願，創4年新高。

​​​​​​​​​​​​人力銀行發言人楊宗斌說，「展望第3季的一個景氣，在企業的淨樂觀比例的部分，是創下5個季度以來的一個新高，可能內銷跟外銷的產業，都還沒有同步的一個復甦，加薪意願比較高的（產業），可能還是集中在缺工中的行業為主。」

根據人力銀行調查，儘管44.8%企業，上半年已啟動調薪，39%計畫下半年分紅、發獎金，但仍以觀光、餐飲業等缺工產業為主，整體調薪比例，還是沒回到疫情前水準，因此85.5%上半年沒被加薪的勞工，期盼下半年平均調薪2586元，另有12.8%希望，月薪一次調高5千元。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，「每年的第3季都是要討論基本工資的調漲，我們真的希望說台灣更能夠釜底抽薪的，去解決長期以來被壓抑的這個工資，跟觀光有關的服務業前景應該是比較樂觀的，參照民生CPI的話，我相信（調薪）幅度應該會必需比過去來得高。」

景氣回溫，軍公教加薪4%，平均薪資也可望突破38K，勞團再喊話，希望明年基本工資，參考通膨、國內物價，擴大調幅。
2023.6.14 民視新聞／唐詩晴、陳聖翰 台北報導