阿燦預計端午連假前跳槽新公司上班，向公司告知離職日為六月十八日，沒想到人事提醒阿燦，公司休假制度比照政府機關辦公日曆表，六月十七日補班為補六月廿三日工作日，且不會給加班費。

阿燦心想「借假還假這道理我懂，但我根本沒遇到彈性休假日，憑什麼要我補假！平白無故被公司拗一天假？」對此，勞工局說明，政府機關辦公日曆表拘束的是行政機關而非勞工，《勞動基準法》所謂一例一休，應該每七日給予勞工二日休息，若事業單位想比照政府機關辦公日曆表辦理，讓國定假日形成連續假期調整休息日（就是配合彈性放假及補班），則「補班日」會造成勞工一週上班六日，這情況下，會不符合一例一休規定。

為讓願意比照政府機關辦公日曆表出勤的事業單位不違法，勞動部已指定比照政府機關辦公日曆表出勤及休假行業，可適用八週變形工時制度，但事業單位還是要先經過工會或勞資會議同意，才能合法實施八週變形工時，並以「一日換一日」方式，將勞工週六休息日與工作日跨週進行對調，不受每七日應休息二日限制。

端午節連假（自六月廿二日至廿五日）為例，經調整實施後，六月十七日（週六）就是補班日，雇主已經合法實施變形工時情形下，週六補班日會成為勞工正常工作日，勞工在當天應該正常出勤，雇主不需要計給休息日加班費（因為原本休息日已經調整到六月廿三日休息）；若補班日想要放假就要向雇主請假；反之，若使勞工在六月廿三日（週五）彈性休假當天出勤，因為該日已調整為休息日，雇主必須按《勞基法》規定計給休息日加班費。

勞檢處說明，事業單位與勞工約定比照政府機關辦公日曆表出勤及休假，且合法實施變形工時制度後，就不會因為勞工的到、離職日，進而影響補班日或彈性休假日性質，除非勞雇雙方重新協商。意即勞工六月十七日補班日後才到職，六月廿三日仍然可以休息；相反，勞工若六月廿三日彈性休假日前就離職，六月十七日還是正常工作日，必需正常出勤，不算加班。

勞工局提醒事業單位，若未經工會或勞資會議同意，擅自調整勞工的工作日和休息日，是不合法定程序；此外，近來屢接獲民眾陳情，事業單位週六補班日若沒有營業需求，建議應依法實施週休二日即可，沒必要比照政府機關辦公日曆表調整補班，反過來又要求勞工在週六補班日必須請事假或特別休假，甚至直接以無薪假處理，進而引發勞資爭議，恐觸犯《勞基法》規定。
2023.6.16 台灣新生報 記者蘇春瑛／新北報導