我國自1990年以來勞參率未曾達到60％，遠低於日、韓，國發會主委龔明鑫19日表示，因應未來產業人力需求，政府將落實中高齡就業促進法，提升中高齡勞動意願，目標是讓2030年勞參率升至60.3％，以提供充足的人力，因應未來經濟發展。

龔明鑫指出，由於產業朝數位發展，台灣人才需求爆發，但人力供給卻下滑，以未來平均每年經濟成長率為3％估計，2030年台灣勞動需求達1,303萬人，為滿足這個人力需求，政府將運用政策把勞參率提升至2030年的60.3％，如此再加上75萬名外籍工作者（含外籍移工及外籍專業人才），2030年人力供給估計將達到1,263萬人，雖然如此，還是有40萬的缺口，是否可以讓勞參率提得更高，就要看政策上的努力了。

龔明鑫表示，我國去年勞參率是59.2％，為充足人力供給，將把2030年的勞參率設定為60.3％，其中最重要的是提升「中高齡勞參率」，落實中高齡就業促進法，提升中高齡勞參率是非常明確的方向。

他表示，去年我國60～64歲的勞參率接近40％，而65歲以上只有9.6％，這個年齡層的勞參率明顯偏低，隨著數位化，日後生產活動中，勞力吃重者都交由機器人做，經由職務再設計，65歲以上的人力繼續留在職場工作是非常有可能的。

國發會指出，2021年60～64歲這個年齡層的勞參率，美國57.0％、日本73.8％、韓國62.2％，台灣只有38.6％。而65歲以上，日本勞參率25.6％、韓國36.3％，也遠超過台灣的9.2％。全體勞參率日、韓近年也逾62％，遠高於台灣。

國發會官員表示，這可能是制度上的因素，也有可能是文化上的原因，像日本比較早面臨高齡化，他們許多人於退休後繼續從事部分工時的工作，人力獲得有效的運用。

她表示，台灣中高齡就業促進法雖於2020年12月已上路，惟新法不可能立竿見影，隨著相關部會落實這部法律，推動職業訓練、職務再設計、僱用獎助津貼及人力媒合，相信中高齡勞參率將逐年回升，而使得全體勞參率可以在2030年達到60.3％，重返1980年代的水準。

除了提升中高齡勞參率，政府也要強化延攬海外人才，龔明鑫表示，行政院已核定的「國家層級攬才服務中心」將在9月啟動，國發會官員指出，Talent Taiwan國家層級攬才服務中心除了有實體中心，其入口網站也將在年底上線，解決簽證、生活、工作等相關問題，以吸引海外人才來台。
2023.6.20 工商時報 于國欽／台北報導