停車格畫不好、矽利康打太醜...工地主任被炒LINE回「這貼圖」悲劇！公司以為同意資遣，法官這樣判
2023-07-06
一個LINE貼圖竟衍生勞資糾紛！一名王姓男子透過人力銀行應徵建設公司的工地主任，但工作表現不符公司預期，公司認為王男誇大過往工作經驗，於是僅僱用他2個月後就請他走人；公司事後傳LINE通知已將當月薪資、資遣費3520元匯入帳戶，王男回覆「饅頭人比讚」貼圖，因此認為他同意解僱，沒想到隔年王男卻告上法院，主張解僱不合法。
貼圖讓雙方各執一詞，法官判決表示，饅頭人貼圖只是代表呼應、知道公司匯款之事，王男沒有表示其他意思，因此不能認定他同意資遣；而建設公司上訴高院後，雙方已達成和解。
據壹蘋新聞網報導、以及判決書內容指出，建設公司指出王男過往的履歷顯示，曾在7年間換了10個工作，每家公司任職時間最短1個月，最長8個月，可見他「可以做卻不願做」，學識能力也不足以勝任工地主任；甚至詢問王男以前的公司，發現他履歷有些不同。
法院審判時，建設公司主張王男日常工作表現都與履歷不符，像是請他在工地設置來賓臨時停車格，但他畫線畫不好；叫他施打矽利康，卻做得很難看、不能用；也不會製作報價單、小修改的報價單過一段時間才做出來；再加上要他協助清洗、搬運建材，他態度不佳說：「蛤！這也要我做嗎？」
甚至主管教他如何協助交屋，他卻回說「學不會」，因此建設公司認為王男不能勝任工作，所以試用期不通過予以資遣；建設公司主張，有告知王男已將工作最後月份薪資、資遣費匯到戶頭，王男還用「饅頭人比讚」貼圖表示「同意資遣」。
不過，法官認為「饅頭人貼圖」只是代表王男呼應、知道公司匯款的事情，不能單就此貼圖認定他同意資遣；建設公司主張王男工作能力與學經歷不符，法官也認為只是專業見解不同，公司無法證明他不能勝任工地主任，因此一審判決僱傭關係存在，建設公司須補發薪資直到讓王男復職為止。
求職「謊報」學經歷會有問題？
104職場力網站指出，若求職者為爭取企業面試或錄用機會，異想天開將履歷中的學歷、經歷或技能專長等個人資料為虛偽不實記載，將承擔法律風險。萬一求職者謊報自身學、經歷？雇主確認事實後，決定終止勞動契約的話，有哪些注意事項？
1. 終止勞動契約
徵才企業若是屬於適用勞動基準法之行業，可依據勞動基準法第12條第1項第1款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。」根據同法第18條第1款規定：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第12條規定終止勞動契約者。」，惟徵才企業應自知悉其情形之日起，30日內為之（勞動基準法第12條第2項）。逾上述30日法定除斥期間，徵才企業即喪失得依該條款規定單方終止雙方間勞動契約之權利。
司法實務上，有個案認定求職者於應徵時所填寫之履歷，有虛偽不實，使徵才企業誤信其具備高階管理人員之能力而有受損害之虞，徵才企業援引勞動基準法第12條第1項第1款規定，終止與求職者之勞動契約，於法並無不合（臺灣高等法院臺南分院103年度重勞上字第3號民事判決參照）。
2. 提起刑事告訴
履歷依其性質是求職者向徵才企業自我表述其個人基本資料，以及學歷、經歷或技能專長等其他個人資料，且願與企業締結勞動契約之具有一定意思表示的私文書。需注意的是，刑法第210條規定之偽造私文書罪，是以無製作權人，假冒他人名義而製作文書為構成要件，若是自己之文書，縱有不實之記載，不構成本條之罪（最高法院47年台上字第365號刑事判例參照）。
若求職者除提供不實履歷，另於面試或錄用報到時，提供偽造之畢業證書、成績單或國外入學許可通知書，使徵才企業誤信僱用而核以高階職位與高薪者，司法實務上，有個案認定構成行使偽造特種文書（成績單）及私文書（入學許可通知書）罪，以及刑法第339條第2項之詐欺得利罪（臺灣高等法院98年度上訴字第4953號刑事判決參照）。
3. 請求民事賠償
徵才企業可依照民法第184條第1項後段：「故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人。」之規定，請求因侵權行為所生之損害賠償。
其實多數企業仍著眼於勞工實際工作能力，未必將勞工學經歷以明文制度納入進用與敘薪標準中。倘勞工之工作表現已可滿足職務需求與雇主期待，且該職務對誠信義務無特別高度要求者，雇主欲以勞基法第12條第1項第1款終止勞動契約，恐舉證較為困難而存有一定風險。
倘雇主對於學經歷特別重視者，除應於進用前加強背景調查外，強烈建議將學經歷因素納入進用或敘薪標準之中，一旦勞工浮報學經歷，即可明確產生溢領工資之不當得利，除因此造成雇主損害，雇主較得執此主張解僱有據外，雇主亦可依照民法第179條請求返還不當得利方式進行求償（臺灣高等法院104年上易字第154號民事判決參照），方得有效降低浮報學經歷對企業造成之損失。
2023.7.6 今周刊 黃明惠 整理
貼圖讓雙方各執一詞，法官判決表示，饅頭人貼圖只是代表呼應、知道公司匯款之事，王男沒有表示其他意思，因此不能認定他同意資遣；而建設公司上訴高院後，雙方已達成和解。
據壹蘋新聞網報導、以及判決書內容指出，建設公司指出王男過往的履歷顯示，曾在7年間換了10個工作，每家公司任職時間最短1個月，最長8個月，可見他「可以做卻不願做」，學識能力也不足以勝任工地主任；甚至詢問王男以前的公司，發現他履歷有些不同。
法院審判時，建設公司主張王男日常工作表現都與履歷不符，像是請他在工地設置來賓臨時停車格，但他畫線畫不好；叫他施打矽利康，卻做得很難看、不能用；也不會製作報價單、小修改的報價單過一段時間才做出來；再加上要他協助清洗、搬運建材，他態度不佳說：「蛤！這也要我做嗎？」
甚至主管教他如何協助交屋，他卻回說「學不會」，因此建設公司認為王男不能勝任工作，所以試用期不通過予以資遣；建設公司主張，有告知王男已將工作最後月份薪資、資遣費匯到戶頭，王男還用「饅頭人比讚」貼圖表示「同意資遣」。
不過，法官認為「饅頭人貼圖」只是代表王男呼應、知道公司匯款的事情，不能單就此貼圖認定他同意資遣；建設公司主張王男工作能力與學經歷不符，法官也認為只是專業見解不同，公司無法證明他不能勝任工地主任，因此一審判決僱傭關係存在，建設公司須補發薪資直到讓王男復職為止。
求職「謊報」學經歷會有問題？
104職場力網站指出，若求職者為爭取企業面試或錄用機會，異想天開將履歷中的學歷、經歷或技能專長等個人資料為虛偽不實記載，將承擔法律風險。萬一求職者謊報自身學、經歷？雇主確認事實後，決定終止勞動契約的話，有哪些注意事項？
1. 終止勞動契約
徵才企業若是屬於適用勞動基準法之行業，可依據勞動基準法第12條第1項第1款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。」根據同法第18條第1款規定：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第12條規定終止勞動契約者。」，惟徵才企業應自知悉其情形之日起，30日內為之（勞動基準法第12條第2項）。逾上述30日法定除斥期間，徵才企業即喪失得依該條款規定單方終止雙方間勞動契約之權利。
司法實務上，有個案認定求職者於應徵時所填寫之履歷，有虛偽不實，使徵才企業誤信其具備高階管理人員之能力而有受損害之虞，徵才企業援引勞動基準法第12條第1項第1款規定，終止與求職者之勞動契約，於法並無不合（臺灣高等法院臺南分院103年度重勞上字第3號民事判決參照）。
2. 提起刑事告訴
履歷依其性質是求職者向徵才企業自我表述其個人基本資料，以及學歷、經歷或技能專長等其他個人資料，且願與企業締結勞動契約之具有一定意思表示的私文書。需注意的是，刑法第210條規定之偽造私文書罪，是以無製作權人，假冒他人名義而製作文書為構成要件，若是自己之文書，縱有不實之記載，不構成本條之罪（最高法院47年台上字第365號刑事判例參照）。
若求職者除提供不實履歷，另於面試或錄用報到時，提供偽造之畢業證書、成績單或國外入學許可通知書，使徵才企業誤信僱用而核以高階職位與高薪者，司法實務上，有個案認定構成行使偽造特種文書（成績單）及私文書（入學許可通知書）罪，以及刑法第339條第2項之詐欺得利罪（臺灣高等法院98年度上訴字第4953號刑事判決參照）。
3. 請求民事賠償
徵才企業可依照民法第184條第1項後段：「故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人。」之規定，請求因侵權行為所生之損害賠償。
其實多數企業仍著眼於勞工實際工作能力，未必將勞工學經歷以明文制度納入進用與敘薪標準中。倘勞工之工作表現已可滿足職務需求與雇主期待，且該職務對誠信義務無特別高度要求者，雇主欲以勞基法第12條第1項第1款終止勞動契約，恐舉證較為困難而存有一定風險。
倘雇主對於學經歷特別重視者，除應於進用前加強背景調查外，強烈建議將學經歷因素納入進用或敘薪標準之中，一旦勞工浮報學經歷，即可明確產生溢領工資之不當得利，除因此造成雇主損害，雇主較得執此主張解僱有據外，雇主亦可依照民法第179條請求返還不當得利方式進行求償（臺灣高等法院104年上易字第154號民事判決參照），方得有效降低浮報學經歷對企業造成之損失。
2023.7.6 今周刊 黃明惠 整理