暑假是學生打工的旺季，勞動部提醒，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同樣受到《勞動基準法》的保障，而依照勞基法的規定，未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其「法定代理人同意書」及「年齡證明文件」，近兩年違反相關法規的案件共15件，經查證屬實，依法最高可處30萬元以下罰鍰。

勞動條件及就業平等司今日舉行例行業務說明會，副司長王金蓉說明，暑假是工讀的旺季，雇主聘僱暑期工讀生、部分工時的勞工或18歲以下的青少年等，都於適用《勞基法》的保障，不會因約定工作時間的長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生都跟一般勞工相同。

王金蓉表示，依勞基法規定，未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其「法定代理人同意書」及「年齡證明文件」， 近兩年違反相關法規的案件，2021年5件、2022年10件，合計共15件，主要都是沒有置備前述的文件。

王金蓉提醒，雇主原則上不得僱用未滿15歲者，但國中畢業者不在此限；如有僱用未滿15歲且國中未畢業者工作的需求，必須事先向勞務提供地的地方主管機關提出申請，經主管機關依據「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」相關規定，認定其工作性質及環境無礙其身心健康並發給許可後，才能使未滿15歲者從事工作。

另外，未滿16歲者，每日工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，禁止在晚上8時至早上6時之間工作，例假日不得工作。

王金蓉強調，雇主如未置備未滿18歲工作者法定代理人同意書及年齡證明文件，經查證屬實，將依法處2萬元以上、30萬元以下罰鍰；另如有違反前述不得從事的工作、工作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，經查證屬實可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金，因此，雇主僱用未滿18歲青少年時應特別留意、以免觸法。
2023.7.18 太報