台灣科慕公司再爆爭議！桃園市產業總工會、台灣科慕（股）公司企業工會今（8/30）再赴勞動部抗議，原本勞資雙方於8/14達成協議，但公司公布第一梯資遣名單中，讓工會代表「提早資遣」，工會和桃產總質疑此舉試圖妨礙工會會員爭取權益，向勞動部陳請、喊話，停止美資企業的惡行。

勞動部也回應，大量解僱對象的選定標準，不得因勞工「擔任工會幹部」而列入解僱優先名單，否則將涉及《工會法》第35條不當勞動行為情事，工會若認為「選定標準」違反工會法第35條，可向勞動部提出不當勞動行為裁決案件申請，一旦審理認定雇主有違反工會法之情事，勞動部最高可裁罰100萬。

台灣科慕公司在今年7月底無預警宣布8月初停工，經過工會罷工抗爭，以及桃園市政府的強制協商程序，勞資雙方在8/14達成協議。不過，一波未平一波又起，台灣科慕工會發現公司最近公布9/30第一梯資遣名單，代表工會與資方協商的5名代表，有4名代表竟在名單中，且4名協商代表在意願調查中，都未填寫「希望提早資遣」。

針對工會和勞團提出的質疑，勞動部說明，非常重視科慕公司關廠案，與桃園市政府勞動局共同協助雙方進行三次大量解僱協商會議，最終於8月14日達成協議。

而工會指稱5位協商代表有4位首波遭資遣，疑為針對工會幹部之爭議，勞動部強調，大量解僱對象的選定標準，依《大量解僱勞工保護法》規定，選定標準除應列入解僱計劃書內，且得為勞資雙方協商事項；又事業單位針對大量解僱勞工的選定標準，不得因勞工「擔任工會幹部」而列入解僱優先名單，將涉及《工會法》第35條不當勞動行為之情事。

勞動部也提醒科慕公司，針對大量解僱對象選定標準，應有公平客觀的標準，不得有針對工會幹部的不當勞動行為情事，且公司應本於協商精神與工會充分溝通說明，以照顧勞工權益為優先，避免再生爭議。
2023.8.30 太報 徐筱嵐