日前曾有民眾應徵門市人員應徵時被要求填寫婚姻狀況等資料，錄取後又被要求提供「戶籍謄本」。台中市勞工局10日表示，若非「就業所需」，恐涉及個人隱私，違反《就業服務法》相關規定。

在求職面試或工作時，雇主常要求謀職者提供相關資料，但若資料並非「就業所需」，恐涉及個人隱私，違反就業服務法。勞工局曾接獲民眾小美（化名）表示，在應徵門市人員時，店長要求其填寫資料，包含婚姻狀況、家庭成員的年齡、服務單位等，面試時又詢問家庭成員狀況，錄取後再要求他提供「戶籍謄本」，讓她感到相當困擾。

勞工局提醒，雇主徵才時，除有法令規定，不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關的事項，或以該項目作為篩選人才及雇用依據，《就業服務法施行細則》的就業隱私資料，包含生理資訊（如疾病史）、心理資訊（如心理測驗）、個人生活資訊（如信用狀況、犯罪紀錄、家庭生活背景、懷孕計畫），雇主不得違反求職者或員工意願，要求提供相關資料，若要求提供又未說明原因與法令依據，求職者可不回答或不提供。

勞工局長張大春表示，坊間履歷表格上有些欄位，如婚姻狀況、籍貫、血型、健康狀況、宗教及犯罪紀錄等，雇主應重新檢視，所要求填寫欄位是否與工作內容具有正當關聯性，如無關聯則應修正，但依法應提供者，不在此限。

勞工局提醒，雇主如因法令規定而須請求職者提供隱私資料，則屬《就業服務法》所稱「就業所需」的範疇，民眾若有遇到就業隱私相關疑義，可向勞工局諮詢。
2023.10.11 中時新聞網 張亦惠／台中報導