依據《勞工職業災害保險及保護法》規定，雇主應在勞工到職當日替其投保勞工職業災害保險。勞動部統計，該法實施一年多來，已發生逾30件因未依規定投保，導致勞工發生職災後，雇主反被勞保局追討理賠金案例；其中一案雇主原本每月只須繳納87元保費，卻因未替員工投保災保，最終須負擔百萬元給付金額。由於災保保險費並不高，勞動部提醒，雇主切記依規定投保，以免因小失大。

勞動部勞動法務司副司長蔡寶安指出，雇主未依規定替勞工投保災保，一旦發生職災，雇主將自行承擔3個責任，首先會先因未依規定投保，遭勞保局罰鍰2至10萬元，其次是職災補償責任，勞保局會依《災保法》向雇主求償，最後雇主還會面臨《勞基法》職災補償責任。

勞動法務司舉例，老謝於今年4月10日為公司載送貨物途中發生交通事故不幸死亡，其配偶在辦完喪事後，便向勞保局申請勞工職業災害保險死亡給付喪葬津貼及遺屬津貼。

經勞保局審查符合規定後，發給老謝的配偶45個月（含5個月喪葬津貼及40個月遺屬津貼）職災死亡給付共127萬餘元，但因公司未替老謝辦理勞工職業災害保險投保手續，勞保局便依照《災保法》第36條第1項規定，函請老謝的公司限期繳納上述金額給勞保局。

然而，該公司不服，向勞動部申請勞工保險爭議審議，主張老謝於今年3月6日到職後，公司即要求其提供身分證件資料辦理勞保、災保及健保加保事宜，但老謝表示對外負債，擔心薪資會遭法院強制執行，且已另在職業工會加保，不須再由公司辦理投保手續，老謝也簽立切結書，切結日後衍生任何問題與公司無關等語。

經勞工保險爭議審議會審查，老謝是公司所僱用的勞工，該公司本就應於到職當日為老謝申報加保，公司既未依《災保法》第12條第1項規定辦理投保手續，老謝因職業災害死亡，勞保局發給其遺屬的127萬餘元，公司應負責繳納，且該公司以老謝簽立切結書或已在職業工會加保為由，主張排除《災保法》法令之適用，並無理由，勞工保險爭議審議會也駁回了公司的申請。

以上述個案為例，老謝與公司約定一個月薪資3萬6000元，若公司依規定為老謝申報參加災保，並按月繳納災保保險費87元，即可避免127萬餘元的損失。勞動部呼籲，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險都是強制性社會保險，投保單位應於所屬員工到職當日申報加保。
2023.11.21 呂欣芷｜Yahoo財經特派記者