歲末年初，許多公司行號為體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例舉辦尾牙、春酒等活動，勞動部今（4）日指出，尾牙、春酒為雇主舉辦的活動，與職務進行有一定程度連結，若員工間發生性騷擾事件時，雇主仍應負性騷擾的防治責任。建議透過舉辦教育訓練的方式，加強性別意識，打造平等及安全的職場環境。

勞動部表示，「性別平等工作法」課予雇主應採取適當的措施，防治職場性騷擾的發生。受僱者如參加雇主舉辦的尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾事件時，屬於該法的適用範圍，雇主於知悉性騷擾的情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。雇主可於舉辦相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件。

勞動部進一步說，新修正的「性別平等工作法」，有關職場性騷擾防治的新制度，即將於113年3月8日上路。新法強化雇主防治責任，要求雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾的情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施。若有疑問，可以向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。

勞動部強調，所有的企業，無論規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境。因此，建議雇主可以透過舉辦教育訓練的方式，加強主管及員工的性別意識，由勞、雇雙方共同維護職場安全，打造一個平等及安全的職場環境。
2024.1.4 青年日報社 記者吳典叡／臺北報導