年假才剛結束，今（17）日就需要補班，不過不少民眾會在年前、領完年終後離職，年後到新公司到職，如此一來，在新公司是否需要補班？新北市勞工局過去曾解釋，只要事業單位合法實施8周彈性工時，即便在彈性休假日後到職的勞工，補班日仍須正常出勤，且不算加班。

勞工局指出，事業單位與勞工約定比照政府機關辦公日曆表出勤及休假，並且合法實施變形工時制度後，就不會因為勞工的到、離職日，影響補班日或彈性休假日的性質，除非勞雇雙方重新協商。

舉例來說，縱使勞工在2月8日調整放假日後離職，到職新公司後，2月17日補班日仍得上班，因為當天屬正常工作日，必須正常出勤，不算加班。

勞工局進一步說明，其實政府機關辦公日曆表拘束的是行政機關而不是勞工，《勞基法》所謂一例一休，應在每7日給予勞工2日休息，如果事業單位想要比照政府機關辦公日曆表辦理，讓國定假日形成連假，因而調整休息日，也就是配合彈性放假及補班，補班日會造成勞工一周上班6日的情況，不符合一例一休的規定。

為了讓願意比照政府機關辦公日曆表出勤的事業單位不會違法，勞動部已經指定比照政府機關辦公日曆表出勤及休假的行業，可以適用8周變形工時制度，但事業單位還是要先經過工會或勞資會議同意，才能合法實施8周變形工時，並以「1日換1日」的方式，將勞工周六的休息日與工作日跨周進行對調，不受每7日應休息2日限制。
2024.2.17 呂欣芷｜Yahoo財經特派記者