7/1新制上路！勞動部公布9大措施 鎖定勞動力、缺工等議題
2024-06-28
7月不少心新制上路，跟勞工、缺工和移工相關的措施也有新的變革。
一、增福利
新訂「567 就業力續航計畫」
因應產業缺工，考量壯世代亦為重要勞動力來源，為強化壯世代退休準備，支持其退休後再就業，規劃重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施。
勞動力發展署預定於2024年下半年完成具體規劃後發布實施，每年提供1萬5000名壯世代相關退休再就業準備協助措施。
二、簡政便民
（一）失業勞工子女就學補助
勞動部預定自2024年9月（113 學年度第1學期）實施主動簡訊通知，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，以簡訊通知申請及補件訊息，並以簡訊通知審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息。
同時，介接數位發展部My Data平台，節省申請戶籍資料時間，讓失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間，預計一年約5000人次受惠。
（二）推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點
為提升直聘中心服務效能，研議推動「直聘服務效能提升精進方案」， 規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務、檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件，並評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡，同時擴大辦理海外專案選工。
規劃內容近期將邀集相關政府機關及移工團體等單位研商討論，以具推動可行性，且預定在2024年下半年完成具體規劃後推動辦理，預計每年服務直聘雇主提升至1萬2000名。
（三）擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估
為友善協助高齡長者及偏遠地區民眾，簡化申請家庭看護移工流程，免除高齡長者重複評估失能困擾，及考量偏遠地區失能評估可近性及量能不及都會地區，將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍。
擴大多元免評三大對象，包括被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者、增列失能不可逆之特定病症者、放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所（衛生所）有長期就醫紀錄者，讓有需要照顧的人，都能獲得更好的照顧。
預定2024年9月修正相關法規，透過免專業醫療評估，友善高齡長者及偏遠地區民眾，預計免評人數5.5 萬人。
三、其他
（一）改善產業缺工與提高勞動參與率措施
因應產業缺工及「疫後改善缺工擴大就業方案」將於2024年6月30日試辦屆期，爰研議續接改善產業缺工及提高勞動參與率相關措施，針對常態性、季節性、特定業別等不同類型的缺工態樣，規劃對應策略，內容將與相關團體及專家學者共同協商討論，以具推動可行性。
勞動部表示，預定於2024年下半年完成具體規劃後發布實施，提升勞動力運用效能，協助產業補實所需人力；公立就業服務機構求才利用率達60%以上。
（二）新訂身心障礙者就業促進3年計畫
為落實尊嚴勞動，提升身心障礙者勞動參與，排除就業障礙，協助身心障礙者適性就業，並向事業單位倡議職場融合及鼓勵進用身心障礙者，建構平權友善之就業環境，爰新訂推動身心障礙者就業促進 3 年計畫。
勞動部說明。規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度之執行、推動合理調整促進職場平權、發展適應就業多元服務模式，並辦理職場 適應支持及雇主支持服務，以回應身心障礙者就業需求，內容將與民間團體、專家學者及地方政府共同協商討論，以具推動可行性。
預定2024年下半年完成具體規劃後，於2024年12月3日國際身心障礙者日發布，2025年起實施，執行期間協助身心障礙者推介就業人次達10萬人次、接受職業訓練2萬7000人、推動職務再設計排除就業障礙補助6500人次。
（三）推動促進新住民就業力發展措施
因應產業缺工，考量新住民亦為重要勞動力來源，為協助新住民排除就業障礙、並鼓勵雇主僱用新住民，爰規劃本項措施，擬結合中央及地方各目的事業主管機關資源，協助新住民兼顧家庭及工作，並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施，協助新住民即早就業。預定2024年下半年完成具體規劃後發布實施，提升新住民勞動力運用效能，預計每年至少推介就業6500 人。
（四）規劃移工多元陪伴照顧服務措施
為協助有需求家庭，獲得短期或臨時性外籍家庭看護工照顧人力，以 減輕家照顧負擔，爰推動多元陪伴照顧服務試辦計畫，規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭之需求。
預定2024年9月修正發布試辦計畫並於12月前提供服務，首年輔導試辦單位3家，並建置個案服務系統與對外公開網站，讓家庭可合理負擔、照顧者能安心外出就業，首年試辦約服務2500人次。
（五）移工婦幼權益保障指引
考量移工於在台工作期間有懷孕、生產及子女照顧等工作及健康需求，為提供移工、雇主及仲介相關協助資訊，規劃提供移工婦幼權益保障指引，以提升移工權益。
依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段，提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕之移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺（集）乳時間、子女居留及全民健保權益。
將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正，預定2024年9月底發布，透過外國人勞動權益網、社群平台（LINE@ 移點通）、北中南外國婦幼諮詢服務中心及 中外語廣播宣導指引發布，首年預計5000人瀏覽指引。
2024.6.28 太報 徐筱嵐
一、增福利
新訂「567 就業力續航計畫」
因應產業缺工，考量壯世代亦為重要勞動力來源，為強化壯世代退休準備，支持其退休後再就業，規劃重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施。
勞動力發展署預定於2024年下半年完成具體規劃後發布實施，每年提供1萬5000名壯世代相關退休再就業準備協助措施。
二、簡政便民
（一）失業勞工子女就學補助
勞動部預定自2024年9月（113 學年度第1學期）實施主動簡訊通知，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，以簡訊通知申請及補件訊息，並以簡訊通知審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息。
同時，介接數位發展部My Data平台，節省申請戶籍資料時間，讓失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間，預計一年約5000人次受惠。
（二）推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點
為提升直聘中心服務效能，研議推動「直聘服務效能提升精進方案」， 規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務、檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件，並評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡，同時擴大辦理海外專案選工。
規劃內容近期將邀集相關政府機關及移工團體等單位研商討論，以具推動可行性，且預定在2024年下半年完成具體規劃後推動辦理，預計每年服務直聘雇主提升至1萬2000名。
（三）擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估
為友善協助高齡長者及偏遠地區民眾，簡化申請家庭看護移工流程，免除高齡長者重複評估失能困擾，及考量偏遠地區失能評估可近性及量能不及都會地區，將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍。
擴大多元免評三大對象，包括被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者、增列失能不可逆之特定病症者、放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所（衛生所）有長期就醫紀錄者，讓有需要照顧的人，都能獲得更好的照顧。
預定2024年9月修正相關法規，透過免專業醫療評估，友善高齡長者及偏遠地區民眾，預計免評人數5.5 萬人。
三、其他
（一）改善產業缺工與提高勞動參與率措施
因應產業缺工及「疫後改善缺工擴大就業方案」將於2024年6月30日試辦屆期，爰研議續接改善產業缺工及提高勞動參與率相關措施，針對常態性、季節性、特定業別等不同類型的缺工態樣，規劃對應策略，內容將與相關團體及專家學者共同協商討論，以具推動可行性。
勞動部表示，預定於2024年下半年完成具體規劃後發布實施，提升勞動力運用效能，協助產業補實所需人力；公立就業服務機構求才利用率達60%以上。
（二）新訂身心障礙者就業促進3年計畫
為落實尊嚴勞動，提升身心障礙者勞動參與，排除就業障礙，協助身心障礙者適性就業，並向事業單位倡議職場融合及鼓勵進用身心障礙者，建構平權友善之就業環境，爰新訂推動身心障礙者就業促進 3 年計畫。
勞動部說明。規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度之執行、推動合理調整促進職場平權、發展適應就業多元服務模式，並辦理職場 適應支持及雇主支持服務，以回應身心障礙者就業需求，內容將與民間團體、專家學者及地方政府共同協商討論，以具推動可行性。
預定2024年下半年完成具體規劃後，於2024年12月3日國際身心障礙者日發布，2025年起實施，執行期間協助身心障礙者推介就業人次達10萬人次、接受職業訓練2萬7000人、推動職務再設計排除就業障礙補助6500人次。
（三）推動促進新住民就業力發展措施
因應產業缺工，考量新住民亦為重要勞動力來源，為協助新住民排除就業障礙、並鼓勵雇主僱用新住民，爰規劃本項措施，擬結合中央及地方各目的事業主管機關資源，協助新住民兼顧家庭及工作，並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施，協助新住民即早就業。預定2024年下半年完成具體規劃後發布實施，提升新住民勞動力運用效能，預計每年至少推介就業6500 人。
（四）規劃移工多元陪伴照顧服務措施
為協助有需求家庭，獲得短期或臨時性外籍家庭看護工照顧人力，以 減輕家照顧負擔，爰推動多元陪伴照顧服務試辦計畫，規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭之需求。
預定2024年9月修正發布試辦計畫並於12月前提供服務，首年輔導試辦單位3家，並建置個案服務系統與對外公開網站，讓家庭可合理負擔、照顧者能安心外出就業，首年試辦約服務2500人次。
（五）移工婦幼權益保障指引
考量移工於在台工作期間有懷孕、生產及子女照顧等工作及健康需求，為提供移工、雇主及仲介相關協助資訊，規劃提供移工婦幼權益保障指引，以提升移工權益。
依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段，提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕之移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺（集）乳時間、子女居留及全民健保權益。
將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正，預定2024年9月底發布，透過外國人勞動權益網、社群平台（LINE@ 移點通）、北中南外國婦幼諮詢服務中心及 中外語廣播宣導指引發布，首年預計5000人瀏覽指引。
2024.6.28 太報 徐筱嵐