《性平三法》今年3月8日修正實施，新北市勞工局統計上路至6月底共受理27件職場性騷擾申訴，為去年同期8件的3.375倍，其中行為人為最高負責人有6件，2件和解撤案、1件調查成立移送刑事偵辦。另為因應修法後公權力介入、強化行為人的處罰機制、加強雇主防治責任，勞工局原有7名兼辦人力，也增補4人專責調查。

勞工局代理局長陳瑞嘉3日在市政會議以「職場安全有靠山」為主題專案報告，對於「性騷擾防治」與「職場安全」2大主軸，勞工局除提供勞工適當協助，攜手跨局處團隊及結合民間團體資源，捍衛勞工權益，落實職場安全源頭管理，打造安全職場環境，做勞工朋友最穩健的靠山。

陳瑞嘉也指出，近年來因#METOO浪潮，社會對性騷擾防治的認知大幅提升，立法院也做了《性平三法》修正，3月8日統計至6月底，勞工局受理職場性騷擾申訴案有27件，是去年同期的3.375倍，代表修法後勞工踴躍申訴。另因應修法，中央補助增補4名專責人員協助勞工釐清事實真相，並針對受害勞工進入司法程序提供最高29萬元的補助，另外提供心理諮商每次上限2000元、最高4次的補助，陪伴受害者走過傷痛。

陳瑞嘉說明，修法前，勞工局只有調查雇主是否做好妥善處理措施，修法後，只要性騷擾行為人如是最高負責人，或雇主未善盡防治責任，以及被害人不服雇主調查，勞工局都會做後續調查，如屬實最高罰鍰100萬元。

新北市長侯友宜會後裁示，《性平三法》為《性別平等教育法》、《性別平等工作法》及《性騷擾防治法》，今年修正實施，提供職場遇性騷擾被害人更完善的保護，雇主若不處理或被害人不服調查結果，可向勞工局申訴，調查、審議後如屬實，將依據加害人身分處以不同懲罰性民事賠償，加重處罰機制；並嚴格要求雇主落實性騷擾防治責任、依法訂定申訴管道，不漏接任一被害人。
2024.7.4 中時新聞網 陳慰慈／新北報導