坊間常有雇主因勞工工作不適任欲資遣勞工，與勞工約談後，隨即於當日終止勞雇關係，並辦理資遣通報離職日期為當日，但因未於員工離職10日前辦理資遣通報而遭勞工申訴違反就業服務法規定。台中市政府勞工局提醒雇主，正確作法是勞工如因於職場上表現不佳欲資遣，應先規劃該員工的離職日並至少於離職日的10日前辦理資遣通報；如與員工約談後，員工欲提早離職，仍可檢附相關文件辦理資遣通報離職日的修正。

勞工局長林淑媛說明，除勞工對所擔任的工作不能勝任外，雇主因歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上及因業務性質變更，有減少勞工必要，或因天災、事變而不能繼續事業，以及改組或轉讓時，未經留用的員工，都須於勞動契約終止日的10日前辦理資遣通報。

另外，雇主常以為員工任職沒幾天或還在試用期內，可不用資遣通報，實際上除員工任職未滿10日，可於員工離職的3日內(含離職當日)辦理通報外，其餘都須於員工離職10日前通報；而通報期間日數計算，是以員工在職的最後一日為離職日，往前推算10日，包含例假日，若最遲通報日為例假日、國定假日或其他休息日者，則以該日的隔日為最遲通報日。

勞工局表示，接獲資遣通報後，台中市就業服務處會針對需協助就業者辦理求職登記，媒合適當職缺，並依個別需求提供各項就業促進措施(如履歷健診、職業適性診斷等)，協助被資遣員工在短期內順利轉職。
2024.7.9 台灣新生報 記者張淑珠／台中報導