為了每個月的薪資收入，不論性別都在職場上努力工作，但男女同工不同酬的現象卻仍似乎存在。
根據財政部最新的「性別統計年報」，2022年男性平均每人所得為75萬2530元，女性平均所得則為47萬0569元，差距來到1.6倍，創下11年以來新高。
其中，執行業務所得涵括律師、建築師、醫師等行業，男性人均有21.2萬元，女性則約11.4萬元，差距更達到1.87倍，也較前一年擴大。
民眾說：「應該還是男性的薪資會比較高吧。」、「在資訊業很明顯。」
也有民眾表示，「看什麼樣的職場，我之前大概都是在醫院，護理師的一些薪資，我覺得其實反而都有在提升。」
大多數的女性民眾都有感，也有人認為得看職業類別。不過也有專家指出，男女薪資差距變大跟部分高薪產業中，男女勞工人數比例懸殊也有關係。
人力銀行發言人楊宗斌認為，「不論在白領的高薪工作，或藍領的技術工作比較高薪的部分，其實這個男女比例比較失衡的情況下，也造就所謂的男性的一個薪資會高於女性。」
婦女新知基金會開拓部主任陳政隆指出，「因為多數的台灣女性，她可能會被預設她必須要負擔家庭的照顧，國外其實透過了一些家庭工作平衡的制度，來讓雇主不會那麼容易地去預設女性，她在投入勞動上面一定跟她的工作是有所衝突的，過去幾年也不斷地在呼籲，台灣應該要仿效歐洲這樣子的『薪資透明化』的制度。」
婦女團體則期待，政府能更積極推動公共照顧資源，並研擬「薪資透明化」相關政策措施，減少女性遭遇「職場升遷天花板」，擁有更公平的就業待遇。
2024.7.31 公視新聞網