適逢暑期打工旺季，勞動部今天(2日)提醒，學生打工相關勞動權益均與一般受僱勞工相同，但若是無正當理由連續曠工3日或一個月內曠工6日，雇主可依法解僱。

勞動部說明，暑假期間會有許多青年學子投入職場，但在勞動契約簽訂與終止時經常出現幾個不當的做法，恐造成雙方權益受損。

勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，首先，雇主與未滿18歲的勞工簽訂勞動契約時，因爲屬民法限制行為能力人，須經法定代理人允許，所簽訂的勞動契約才會有效力。

其次，在僱傭期間雇主不得因為勞工是學生身分，在無正當理由情形下，直接要求學生自行離職；同樣的，學生如因個人因素要提出離職，也應善盡交接及提早告知雇主，避免造成雇主經營上損失。王厚偉說：『(原音)離職時要早點跟雇主提，可以找人因應，也要善盡交接；還有提供的設備、工具等，離職時要交接，把公司東西還給公司，若沒有還，也會造成後續的糾紛。』

另外，學生從事的工作，若依雇主要求需要穿著公司制服，這筆制服費用為雇主應負擔的經營成本，不得要求勞工支付，也不可以從勞工的工資扣除。

最後，王厚偉也提醒年輕朋友，暑假打工應依契約約定工作時間出勤，如果無法出勤工作則應依公司規定程序請假，不可以任意曠職，如果無正當理由連續曠工3日或一個月內曠工6日，雇主可依法解僱。
2024.8.2 中央廣播電臺新聞 楊文君採訪