缺工問題惡化的危機持續擴大中。台灣新生兒人口數持續減少，也進一步對勞動力市場造成衝擊，據勞動部統計，國內15～29歲青年勞動力人口，近十年減少16萬人，是未來勞動力就業人口短缺的隱憂。

少子化衝擊反映在15～29歲人口逐漸下降，自2013年的237.5萬人逐年減少，2022年為226.9萬人、2023年更跌至221.3萬人。勞動部統計處官員提醒，因少子化現象很難短時間內扭轉，人口金字塔正往倒三角形結構發展，韓國、日本比台灣更早出現這樣的變化，有必要參酌各國因應之道，調整政策。

勞動部勞動力發展署就服組副組長黃巧婷表示，目前我國人口勞動力主要集中在中高齡及壯世代階層，整體就業人口近年仍成長，部分產業有缺工的現象，尚不致於馬上出現明顯的衝擊。

勞動部一方面鼓勵中高齡、高齡勞工重返職場，另一方面，也強化青年就業輔導措施，填補勞動市場缺口。黃巧婷說，「投資青年就業方案」自去年起至2026年，預計投入160億元，從職涯輔導、首次就業獎勵、就業服務等面向協助，預計提供80萬名青年投入勞動力市場。

據勞動部近三年統計的15～29歲青年失業率，2021年為8.57％，2022年為8.38％，2023年為8.01％，為金融海嘯以來的最低水準。即青年勞動力人口下降，但15～29歲青年失業人數及失業率穩定下降。

文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻分析，四年前開始畢業生進入勞動市場人數明顯下滑，少了足足近4萬人，而台灣整體就業人數去年增加了14萬，主要來自中高齡人口重返就業市場。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，越來越少人進入勞動市場，勞保投保人數跟進減少，但請領的退休勞工卻逐年增加，政府應對勞保水庫及早因應，只靠撥補很難解決問題。
2024.8.11 工商時報 林惟崧