2020-05-22 22:14 聯合報 / 記者蔡晉宇／即時報導

立法院會今天三讀「勞動基準法第80條之1條文」及「勞動檢查法部分條文修正案」。三讀條文明定，事業單位若違反勞基法，主管機關應公布項目，除了現行已有的事業單位及負責人姓名，還要包含處分期日、違反條文及罰鍰金額；中央主管機關也應每年定期公布勞動檢查年報，此外，拒絕勞動檢查的事業單位，得按次處罰3萬以上15萬以下罰緩。

現行「勞動基準法」規定，違反法令且被處以罰鍰的事業單位，主管機關應公布事業單位和負責人姓名，並限期改善，屆期未改善應按次處罰。修法後，違反勞基法的事業單位，主管機關除了現行規定，另外還要公布處分期日、違反條文及罰鍰金額。

提案委員劉建國表示，「勞動基準法」為勞動法規的根本大法，有鑑於我國「勞動基準法」中，關於違反勞動法令經主管機關裁罰後，所需公開之資訊，僅明定事業單位或事業主之名稱、負責人之姓名，導致中央與地方主管機關在「違反勞動法令事業單位和雇主之資訊公開」實務上有不一致之揭露情形，亦不利於公眾監督違法事業單位與雇主，在修法後，讓多數勞工得以及時獲得與勞動條件相關之重要資訊，否則，民眾無從判別違反情節之輕重；公布違反事業單位之相關違反資訊，除保障勞工權益外，且可同時維護社會大眾知之權益，適時開放政府資訊以避免個資保護成為事業單位之擋箭牌。

另外，有關事業單位時常發生拒絕勞檢之情事發生，勞工之職場安全無以保障。今天院會亦三讀通過「勞動檢查法部分條文修正案」，明訂拒絕勞動檢查的事業單位，得按次處罰3萬以上15萬以下罰緩。再者，為促進職場安全衛生，維護工作者安全及健康，亦規定中央主管機關應每年定期公布勞動檢查年報。

劉建國指出，實施勞動檢查，旨在貫徹勞動法令之執行，維護勞雇雙方權益，針對事業單位有拒絕、規避或妨礙勞動檢查依法執行檢查職務之情事時，得按次處罰，強化勞動檢查強度，促使事業單位遵守勞動法令，維護勞工權益。

劉建國表示，去年此刻，正值立法院第九屆第七會期，也適逢勞動節的月份，那時候陸續三讀通過「勞動基準法」第17條之1、22條之1、63條之1，也通過了「職業安全衛生法」第6條條文修正案。本日，勞動基準法第80條之1條文及勞動檢查法部分條文修正案完成三讀，這份遲來的勞動節禮物，送給各位勞工朋友，也將持續努力，一步一步地完善各種勞動法規，提升職場好環境，安心工作不憂慮，揭露透明事業主，勞工上工不受苦。