為支持中高齡者退休後再就業，勞動部推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡者員工參訓，支持其再就業。老字號久正光電的中高齡員工佔了57.1%，向勞動力發展署中彰投分署申請運用該計畫補助，有系統培訓員工「溝通技巧及授課技能」等專長，不僅能將他們的經驗有效傳承後進，提供「青銀共創」的工作環境，成為該企業穩定成長的「定心樹」，同時也強化這些員工自身競爭力，不管是再回公司任職或另戰新職，職涯第二春有更多選擇。(見圖)

以成立超過30年的久正光電為例，公司為液晶顯示器模組專業製造商，有高達98%的員工任職超過三年，實屬不易，但隨著時間推移，公司目前中高齡員工已佔了57.1%，公司開始思考新的人才管理策略。其中64歲的製造部資深工程人員素芬姊在公司20年，熟練的技術能力無庸置疑，但面對將工作心得精華傳授給兒孫輩一般的新進員工，素芬姐表示還真是不容易，身為職場前輩如何技巧帶領又不造成後輩的反感，確實是一門藝術與功課。

該公司表示這些資深員工就像一棵樹，陪伴公司一路茁壯成長前行。勞動部「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，可安排中高齡者接受教育訓練，帶領他們與公司一起學習提升，因此在公司鼓勵下，素芬姐報名了「職場與職務之認知與溝通協調」課程，學習和「很有想法」的年輕後輩們溝通。在課程的啟發下，素芬姐轉換了帶領方式，調整與同事的互動頻率，最終她與年輕同事寶弟摸索出一套溝通默契，也讓她在職場上找回了自信。素芬姐笑著說學習到的知識，讓她在未來職場生活的適應上受用無窮。
2024.11.20 台灣新生報 記者張淑珠／台中報導