工作15年以上，卻突然面臨資遣，沒辦法保勞保，會不會影響到未來請領年金的權益？36年前，勞保設立了資遣續保的機制，如果勞工已投保滿15年，卻遭資遣而失業，可以在原公司繼續保勞保，確保老年給付條件。然而時至今日，資遣續保的人數打大減80%，有可能面臨退場。

現職品牌行銷公關的吳先生，過去曾有段被其它公司資遣的經驗。
有被資遣經驗的民眾吳先生：「就可能因為標準上沒有達到，然後就有被資遣，但是其實他們在資遣的過程中，是給了我一張離職單，上面是期待我是要勾自願離職，但是我那個時候，其實是已經到第六個月了。」

前公司跟他說，第一次的三個月試用期，要再延長一次三個月，最後半年過去了，公司以考核沒過為由，要他自願離職。

有被資遣經驗的民眾吳先生：「在勞基法上試用期雖然有，但它其實應該是一個在三個月內，不用被預告(離職)的過程，但其實三個月之後應該是有個預告期，而且它當下其實是告訴我的同時，是希望我當天就離開，其實也不太符合規定，所以後來就有經過這樣的反應之後，我是有拿到我的預告期的工資之外，離職的過程中就還是勾資遣，其實即使是六個月，其實這六個月它還是會有一定額度的資遣費，如果勾自願離職就什麼都沒有。」

吳先生找到不合理之處，最後是用資遣來處理。而資遣還可能遇到另一個問題，是關於勞保權益，在政策面，為了讓勞工都享有勞保老年給付，36年前勞保制度訂有資遣續保機制，也就是勞工如果已投保滿15年，卻遭資遣而失業，可以在原公司繼續保勞保，確保老年給付條件。

理財Youtuber艾倫：「當時的時空背景是沒有國民年金，所以政府推出的用意應該是希望說勞工可能遇到資遣的狀況的時候，會沒有保障，因為畢竟勞保它有生育給付、死亡給付、傷病給付這些的被資遣的員工，或是公司遣散的員工，他可能會失去保障的關係，所以才提供這個方法然後讓大家去續保。」

早期台商外移及金融海嘯，勞工面臨裁員減薪，可以透過這個機制續保勞保，原本被勞工視為保障退休金的重要機制，隨著時代改變及制度變革，人數從高峰近4萬人，降到只有8千多人，剩下五分之一。

勞動部勞動保險司長陳美女：「97年10月1日的時候開辦國民年金保險，那意思就是說有工作的人會加勞保，沒有工作的人原則上是去加國保，所以因為這樣，那又勞保條例也在74條之2裡面規定說，如果你的被保險，沒有達到老年年金的年限的條件，那而併計國保以後已經符合的人，也可以請領勞保的老年年金條件，所以他如果沒有來參加勞保的續保，其實他還是可以去參加國保，所以有很多人在97年開辦國保以後，可能他就會去參加國保。」

主要原因在於，勞保年金化及國民年金上路，民國98年勞保年金化後，增訂15年以下年資可領一次金，勞保不再有無效年資問題。國民年金保險97年開辦，勞工退保勞保後，被納入國保強制對象，不怕沒有保障。

勞動部勞動保險司長陳美女：「是不是有可能落日的這一件事情，其實9條之1在國保開辦了以後，確實是因為沒有工作就去參加國保了，所以有一些人就會去參加國保，但是對於勞工來講，他還是如果要早一點領到，一次的老年給付的話，那麼他參加這個續保還是有他的實益，對勞工權益的保障的這一個條文，我們目前還是希望能夠維持現行的規定。」

理財Youtuber艾倫：「其實去比較之後你會發現說，之前續保它的勞保費用自己負擔80%，如果說我們是還沒有被資遣的時候，我們是負擔20%，雇主負擔70%，現在的勞工他其實也會去做比較，第一個就是說80%的勞保費真的比較貴，第二個狀況是如果說我被資遣了，基本上收入也中斷了，你要我付這80%，我寧願去快點去找工作，依我自己的觀察來看，大部分的勞工他們會比較傾向說，那我去加個職業工會比較簡單。」

資遣續保機制實施36年來，有數10萬名勞工受益，隨著時空背景更迭，資遣續保機制也將逐步落日。
2024.11.28 TVBS 王皓宇 徐崑山,張家寶