男女薪資不同酬的議題不斷被討論，勞動部發布我同酬日統計結果，勞動部依據主計總處的受僱員工薪資調查，顯示2024年女性平均時薪為327元、男性為389元，女性需比男性多工作58天才能達到男女全年薪資相同。因此今（2025）年的同酬日為2月27日，較去年增加2天。

婦援會執行長杜瑛秋表示，「為什麼會請女性回去照顧，因為大家認為女性薪資比較少。薪資整體的提升情況之下，是因為能力而不同有不同的薪資。我相信是可以打破性別因素產生的薪資差距。」

婦女團體認為，男女同工不同酬已是結構性的問題，尤其以電子零組件製造業為例，去（2024）年的男性時薪為668元，女性為393元，差距達41%，比前（2023）年更加擴大。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，「站在政策上面，應該改善相關理工科學生結構問題。這在10年前就已經被討論，應該在政策上有更堅決的態度。」

台大國發所兼任副教授辛炳隆提及，「相關科系的女老師要多聘一些，因為女老師會產生示範效果。理工科系女性學生的人數增加，那畢業之後服務從事相關的工作，我想這是可以做的。」

學者認為，除了鼓勵女性打破傳統選擇就讀理工科系，也要請在理工產業中傑出的女性工作者一起倡議，鼓勵女性一起翻轉刻板印象。

2025.2.26 公視新聞網