壹、結果摘要
不同性別之平均薪資除受性別影響外，亦與工作性質、職類、年資、學經歷等因素有關，縮小性別薪資差距為社會各界共同努力的目標。為喚起性別同酬之公共意識，勞動部按年發布我國「同酬日」，最新統計結果摘述如下：

一、113年性別平均時薪差距15.8%，女性需較男性多工作58天，換算114年「同酬日」為2月27日，性別薪資差距(不含電子零組件製造業)較108年下降1.2個百分點。

二、113年性別薪資差距及其較112年之變動，主要受二項因素影響：

(一)少數主要產業如電子零組件製造業之性別薪資差距較大。
(二)部分主要業別如餐飲業與醫療保健業中，不同性別從事不同職類之薪資增長狀況差異。

三、我國性別薪資差距續低於日本、南韓及美國。

 

貳、結果說明

一、114年同酬日

我國同酬日係依據行政院主計總處(以下簡稱主總)「受僱員工薪資調查」(以下簡稱薪資調查)，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。因主總於113年3月依據最新工業及服務業普查等校正歷年各月薪資調查統計結果，爰本部配合修正歷年性別薪資差距及同酬日，其中113年同酬日修正為2月25日。

依薪資調查113年初步統計結果，我國女性平均時薪新臺幣327元，為男性389元之84.2%，性別薪資差距15.8%，換言之，女性需較男性多工作58天(365日曆天×15.8%≒58天)，才能達到與男性相同的全年薪資，因此自114年1月1日起算58天之114年「同酬日」為2月27日，較113年增加2日。

113年我國性別薪資差距15.8%，較100年之17.9%，下降2.1個百分點，女性需增加工作天數由66天減為58天，亦減少8日(詳表1)。

 

二、113年性別薪資差距變化原因

113年我國性別薪資差距較112年及108年分別上升0.7及0.2個百分點，受少數性別薪資差距較大之主要產業，如電子零組件製造業之影響甚大。113年電子零組件製造業之男性時薪668元，女性393元，性別薪資差距41.2%，較112年及108年分別上升1.9及3.2個百分點，去除電子零組件製造業之其他工業及服務業，113年之性別薪資差距為11.5%，較112年增加0.3個百分點，較108年則下降1.2個百分點。

除電子零組件製造業外，113年各主要中業性別薪資差距較112年增加較多者，尚包括餐飲業及醫療保健業，可能亦與業中不同性別於不同職類間之分布，與業中各職類之薪資增長狀況差異有關。去除電子零組件製造業、餐飲業及醫療保健業之其他工業及服務業，113年之性別薪資差距為11.5%，較112年及108年各下降0.1及2.1個百分點(詳表2)。

 

三、與美、日、韓之比較

與日本、南韓及美國等主要國家相較，近年來我國性別薪資差距均為最低，113年我國性別平均時薪差距15.8%，續低於日本之29.7%(112年)及南韓29%(112年)；至於美國，因其所發布之性別薪資差距資料係以中位數計算，若以我國年薪中位數與其週薪中位數相較，112年我國性別薪資差距12.3%，亦低於美國之16.4%(詳圖1)。
2025.2.25 勞動部