桃園市產業總工會向勞動部抗議「勞工工時太長」，但也有不少企業反映根本「找不到人」，對於台灣勞資雙方的市場供給，勞動部研擬後提出「兩個解方」，供業界參考。

有關應降低現有勞工工時方面，勞動部表示，「年總工時」，也是「平均每人每年總工時」，包含「全時」及「部分工時」就業者，以鄰近國家「部分工時」勞工佔比分析，韓國16.1%、日本24.8%、新加坡10.6%，但台灣只有3至4%偏低，顯示國內企業不知，或不善開發「部分工時勞工」，導致國人每人平均年總工時較高。

勞動部指出，如果就「全時」就業者相比，我國112年的每週經常工時為41.5小時，比韓國的43.8小時、日本的42.9小時、新加坡的44.5小時，光就數據上，其實來得低。

勞動部表示，未來就改善勞工工時的努力方向，將透過獎勵與提高「中高齡」及「婦女」的勞動參與率，增加「部分工時」勞動力，讓緊繃的就業市場有更多調適空間，也呼籲企業跟上世界腳步，善用「部分工時」勞工，並敞開心胸聘用「中高齡」與「婦女」族群。

另外，勞動部也會透過最低工資，逐年調升勞工工資，避免勞工「只能靠加班」賺取工資。同時鼓勵勞資雙方建立協商機制，與工會簽訂團體協約，或是透過勞資會議協議，約定合理工時。未來也會持續強化勞動檢查，及對事業單位的法遵訪視，督促事業單位遵守合法工時規範。
2025.3.9FTNN新聞網報導 記者陳弘志／台北報導