受少子化影響，我國人力缺口持續擴大，根據國發會人口推估顯示，2030年我國人才缺口將達48萬人，104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨表示，2025年職場依舊缺工，蛇年開春企業有近6萬家展開徵才計畫，家數創歷史新高，按照目前最新「求供比」為2.1，平均每位求職者，可分到2.1個工作。

首波校園徵才活動周末(8日)於臺灣大學登場，104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，由於市場持續缺工，各方評估2025年上半年景氣不弱，整體環境有利新鮮人找工作，其中，電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業甚至提供新鮮人起薪4萬元。

人資專家楊宗斌根據調查指出，今年有高達九成以上應屆畢業生或即將退伍的社會新鮮人想「先就業」，就業意願創近6年新高；由於就業市場缺工，加上通膨帶來的生活壓力，新鮮人對人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在3萬6148元，比去年的3萬4321元，增加1827元，換算下來，增幅為5.3％。

楊宗斌指出，雖然新鮮人月薪期望值，與企業真正給薪會有點落差，但今年缺工狀況下，求職早鳥族的薪資和錄取率，會具備明顯優勢，不妨善用校園徵才來尋職，有近八成企業主透露，「願意提供」較高的起薪，談薪空間約多出近一成。

花梓馨分析，缺工壓力短期難紓解，從國發會人口推估來看，15至64歲廣義工作年齡人口從去年1617萬人，到了2030年降至1508萬人，短短六年少了逾百萬人；在企業擴大校園徵才之際，花梓馨建議，善用人力銀行即時計算企業薪資競爭力的工具，不僅幫助企業算出員工年薪在整體市場的PR值，更即時更精準掌握各產業、各職缺的動態薪資。

除了誠徵新人外，花梓馨建議，企業不要過度搶才，而忽略內不公平，有時候資深員工是公司最重要的支柱，資深、資淺調薪步調不同，新人的薪資還高於舊人，很容易造成人才流失。
2025.3.10 中時新聞網 洪凱音