113年15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果
2025-03-31
根據行政院主計總處「人力資源調查」，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，113年青年就業者199.6萬人，較103年209.9萬人減少10.3萬人，其中教育程度為大學以上者131.4萬人占65.8%，較103年分別上升11.7萬人及8.8個百分點。
為了解青年勞工就業狀況，勞動部於113年10至11月期間，以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險之15-29歲本國籍受僱青年勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本4,091份，調查統計結果摘述如下：
一、青年勞工就業現況
(一)青年勞工現職工作以月薪制占7成6最高，7成2青年勞工曾獲加薪
76.1%青年勞工現職(113年10月，以下同)工作的計薪方式為月薪制，時薪制占11.8%，底薪加業績獎金占8.2%，其餘給薪方式比率皆不及4%。
72%青年勞工曾於現職工作獲得加薪，其獲加薪原因以「公司全面調薪」占29.8%最高，「個人在原職務表現良好」占26.5%次之。
(二)青年勞工應徵現職工作時有提出薪資期望之比率逾4成
青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占41%，未提出占59%。前者有提出之原因以「已經設定理想的薪資水準」、「已知道一般薪資行情」之比率較高，分別占48.9%、42.4%；後者未提出之原因以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占44 %最高，「認為薪資不是重點，想先累積經驗」占29.5%次之。
(三)青年勞工中，7成3每週工時為「40小時~未滿41小時」，3成4有加班
青年勞工每週工時以「40小時~未滿41小時」占73.2%最高，「未滿40小時」占14.5%居次，「44小時以上」占11%；平均每週工作時數為38.7小時。
65.6%青年勞工沒有或很少加班，34.4%之有時或經常加班者平均每月加班13.3小時，領取加班費或轉換補休時數11.4小時；男性中有時或經常加班者占35.1%，女性占33.7%，有時或經常加班之男性平均每月加班15.6小時，女性11.4小時。
(四)113年受僱青年員工月經常性薪資之平均數及中位數各為3.4萬元及3.1萬元，112年總薪資各為51.5萬元及45萬元
依據行政院主計總處最新統計結果，工業及服務業受僱青年員工之112年總薪資平均數為51.5萬元，總薪資中位數為45萬元，分別年增2.8%及3.6%，其中未滿25歲者各為39.7萬元及37.6萬元，25~29歲則各為58.4萬元及50萬元。
每人每月經常性薪資平均數及中位數部分，113年各為3.4萬元及3.1萬元，分別年增2.8%及2.3%，其中未滿25歲者各為2.7萬元及2.8萬元(可能與部分工時者占比較高有關)，25~29歲則各為3.9萬元及3.4萬元。
二、尋職歷程
(一)初次就業年齡21.8歲
非學生青年勞工初次就業年齡平均為21.8歲，平均尋職時間為2.1個月，尋職時間以「1個月以內」占63.8%為最高，其次「逾1個月~3個月」占21.3%，二者合計占85.1%。
(二)初次尋職以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主要考量，逾半數未遇困難
非學生青年勞工初次就業考慮因素以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主，分占51.6%及46.7%，其餘「通勤方便」、「能學以致用」、「能學習到知識技能」占比亦均約3成。非學生青年勞工初次尋職未遭遇困難比率為53.6%，有遭遇困難為46.4%；後者所遭遇的困難以「不知道自己適合做哪方面工作」占53.3%最高，其次是「經歷不足」占46%。
(三)認為就業資訊有助於初次尋職者超過8成
非學生青年勞工認為就業資訊有助於初次尋職之比率為85.4%，其認為有幫助之資訊以「面試或求職技巧」占70%最高，「就業市場與情勢分析」占56.3%次之，「熱門行職業介紹」占30.1%居第三。
(四)平均做過2.2個工作
非學生青年勞工踏入職場後平均做過2.2個工作，其中有41.1%不曾換過工作，換過5個以上工作則占3.2%，現職工作年資平均為2.5年，比每一工作平均時間(工作總年資/工作個數)1.8年多0.7年，顯示青年勞工踏入職場，歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。
三、職涯發展
(一)66.1%青年勞工想續任現職，打算轉換工作主因為「薪資及福利不符期望」
青年勞工想續任現職者占66.1%，想轉換工作者占33.9%；後者想轉換工作之原因以「薪資及福利不符期望」占53.4%最高，其次為「工作無發展前景」占35.2%，「想更換工作地點」占27.6%再次之。按性別觀察，女性打算換工作的比率為34.8%，略高於男性之32.8%。
(二)超過半數有參加教育訓練，6成4持有證照
青年勞工近一年有參加教育訓練者占50.8%，未參加者占49.2%；前者所參加訓練以「專業技術訓練」占58.1%最高，「職業安全訓練」占47.6%次之；後者未參加原因以「工作太忙，沒有時間參加」占36.2%最多，不知道哪裡有提供訓練課程的機構」、「目前的技能夠用，不需要再參加訓練」亦分別占20.8%、19.5%。
63.6%青年勞工持有證照，其平均證照數3張，以擁有「技術士證」者占57%最多，其次為「專門職業及技術人員考試及格證書」占27.1%。按性別觀察，女性持有證照比率為66.7%，較男性59.7%高出7個百分點。
(三)2成青年勞工有打算到海外工作，以至「東北亞」、「美國、加拿大」較多
79.7%青年勞工沒有打算到海外工作，有打算者續降至20.3%；後者以打算到「東北亞」占44.7%最高，「美國、加拿大」占38.8%次之、「紐澳」占37.8%再次之，另「中國大陸、港澳」、「歐洲」分別占22.1%、20.7%，至「東南亞」占比則大減至13.9%。男性有打算到海外工作者占21.4%，高於女性19.3%。
四、對政府措施之了解及期望
青年勞工知道勞動部勞動力發展署各種就業服務管道的比率以「就業博覽會」及「公立就業服務機構」較高，分占71.1%、60.2%。希望政府提供促進青年就業服務項目，以「提供就業服務及資訊」、「辦理專業技能訓練」及「提供面試技巧及產業趨勢等研習課程」較多，分占40.1%、31.2%及27.6%。
五、勞動部政策措施
勞動部為協助青年就業，自108年起至111年整合部會資源推動「投資青年就業方案」，因應產業趨勢與人力需求，增進青年職涯扎根，提升就業能力，並於112年至115年賡續推動第二期，依青年就業核心議題提供因應協助措施。
針對15歲至29歲未在學且未就業連續達90日以上的初次尋職青年，推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，提供尋職期間就業協助及尋職津貼，於求職期間就業滿一定期間，可申領就業獎勵金，鼓勵青年積極尋職與穩定就業。此外，初次尋職青年及失業者經公立就業服務機構推介，至與日常居住處所距離30公里以上之地點就業，並符合相關規定，發給尋職期間交通補助金及就業後之交通、搬遷或租屋等補助金，鼓勵青年擴大尋職範圍。
另因應產業發展及就業市場需求，針對離校青年辦理青年專班，亦結合企業用人需求，推動「青年就業旗艦計畫」，補助企業辦理做中學工作崗位訓練，並與各目的事業主管機關合作推動「產業新尖兵計畫」，鼓勵青年參加國家重點產業相關課程，以提升職場競爭力，相關課程資訊歡迎至台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。
※相關圖表請參閱附加檔※
2025.3.31 勞動部
為了解青年勞工就業狀況，勞動部於113年10至11月期間，以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險之15-29歲本國籍受僱青年勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本4,091份，調查統計結果摘述如下：
一、青年勞工就業現況
(一)青年勞工現職工作以月薪制占7成6最高，7成2青年勞工曾獲加薪
76.1%青年勞工現職(113年10月，以下同)工作的計薪方式為月薪制，時薪制占11.8%，底薪加業績獎金占8.2%，其餘給薪方式比率皆不及4%。
72%青年勞工曾於現職工作獲得加薪，其獲加薪原因以「公司全面調薪」占29.8%最高，「個人在原職務表現良好」占26.5%次之。
(二)青年勞工應徵現職工作時有提出薪資期望之比率逾4成
青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占41%，未提出占59%。前者有提出之原因以「已經設定理想的薪資水準」、「已知道一般薪資行情」之比率較高，分別占48.9%、42.4%；後者未提出之原因以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占44 %最高，「認為薪資不是重點，想先累積經驗」占29.5%次之。
(三)青年勞工中，7成3每週工時為「40小時~未滿41小時」，3成4有加班
青年勞工每週工時以「40小時~未滿41小時」占73.2%最高，「未滿40小時」占14.5%居次，「44小時以上」占11%；平均每週工作時數為38.7小時。
65.6%青年勞工沒有或很少加班，34.4%之有時或經常加班者平均每月加班13.3小時，領取加班費或轉換補休時數11.4小時；男性中有時或經常加班者占35.1%，女性占33.7%，有時或經常加班之男性平均每月加班15.6小時，女性11.4小時。
(四)113年受僱青年員工月經常性薪資之平均數及中位數各為3.4萬元及3.1萬元，112年總薪資各為51.5萬元及45萬元
依據行政院主計總處最新統計結果，工業及服務業受僱青年員工之112年總薪資平均數為51.5萬元，總薪資中位數為45萬元，分別年增2.8%及3.6%，其中未滿25歲者各為39.7萬元及37.6萬元，25~29歲則各為58.4萬元及50萬元。
每人每月經常性薪資平均數及中位數部分，113年各為3.4萬元及3.1萬元，分別年增2.8%及2.3%，其中未滿25歲者各為2.7萬元及2.8萬元(可能與部分工時者占比較高有關)，25~29歲則各為3.9萬元及3.4萬元。
二、尋職歷程
(一)初次就業年齡21.8歲
非學生青年勞工初次就業年齡平均為21.8歲，平均尋職時間為2.1個月，尋職時間以「1個月以內」占63.8%為最高，其次「逾1個月~3個月」占21.3%，二者合計占85.1%。
(二)初次尋職以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主要考量，逾半數未遇困難
非學生青年勞工初次就業考慮因素以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主，分占51.6%及46.7%，其餘「通勤方便」、「能學以致用」、「能學習到知識技能」占比亦均約3成。非學生青年勞工初次尋職未遭遇困難比率為53.6%，有遭遇困難為46.4%；後者所遭遇的困難以「不知道自己適合做哪方面工作」占53.3%最高，其次是「經歷不足」占46%。
(三)認為就業資訊有助於初次尋職者超過8成
非學生青年勞工認為就業資訊有助於初次尋職之比率為85.4%，其認為有幫助之資訊以「面試或求職技巧」占70%最高，「就業市場與情勢分析」占56.3%次之，「熱門行職業介紹」占30.1%居第三。
(四)平均做過2.2個工作
非學生青年勞工踏入職場後平均做過2.2個工作，其中有41.1%不曾換過工作，換過5個以上工作則占3.2%，現職工作年資平均為2.5年，比每一工作平均時間(工作總年資/工作個數)1.8年多0.7年，顯示青年勞工踏入職場，歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。
三、職涯發展
(一)66.1%青年勞工想續任現職，打算轉換工作主因為「薪資及福利不符期望」
青年勞工想續任現職者占66.1%，想轉換工作者占33.9%；後者想轉換工作之原因以「薪資及福利不符期望」占53.4%最高，其次為「工作無發展前景」占35.2%，「想更換工作地點」占27.6%再次之。按性別觀察，女性打算換工作的比率為34.8%，略高於男性之32.8%。
(二)超過半數有參加教育訓練，6成4持有證照
青年勞工近一年有參加教育訓練者占50.8%，未參加者占49.2%；前者所參加訓練以「專業技術訓練」占58.1%最高，「職業安全訓練」占47.6%次之；後者未參加原因以「工作太忙，沒有時間參加」占36.2%最多，不知道哪裡有提供訓練課程的機構」、「目前的技能夠用，不需要再參加訓練」亦分別占20.8%、19.5%。
63.6%青年勞工持有證照，其平均證照數3張，以擁有「技術士證」者占57%最多，其次為「專門職業及技術人員考試及格證書」占27.1%。按性別觀察，女性持有證照比率為66.7%，較男性59.7%高出7個百分點。
(三)2成青年勞工有打算到海外工作，以至「東北亞」、「美國、加拿大」較多
79.7%青年勞工沒有打算到海外工作，有打算者續降至20.3%；後者以打算到「東北亞」占44.7%最高，「美國、加拿大」占38.8%次之、「紐澳」占37.8%再次之，另「中國大陸、港澳」、「歐洲」分別占22.1%、20.7%，至「東南亞」占比則大減至13.9%。男性有打算到海外工作者占21.4%，高於女性19.3%。
四、對政府措施之了解及期望
青年勞工知道勞動部勞動力發展署各種就業服務管道的比率以「就業博覽會」及「公立就業服務機構」較高，分占71.1%、60.2%。希望政府提供促進青年就業服務項目，以「提供就業服務及資訊」、「辦理專業技能訓練」及「提供面試技巧及產業趨勢等研習課程」較多，分占40.1%、31.2%及27.6%。
五、勞動部政策措施
勞動部為協助青年就業，自108年起至111年整合部會資源推動「投資青年就業方案」，因應產業趨勢與人力需求，增進青年職涯扎根，提升就業能力，並於112年至115年賡續推動第二期，依青年就業核心議題提供因應協助措施。
針對15歲至29歲未在學且未就業連續達90日以上的初次尋職青年，推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，提供尋職期間就業協助及尋職津貼，於求職期間就業滿一定期間，可申領就業獎勵金，鼓勵青年積極尋職與穩定就業。此外，初次尋職青年及失業者經公立就業服務機構推介，至與日常居住處所距離30公里以上之地點就業，並符合相關規定，發給尋職期間交通補助金及就業後之交通、搬遷或租屋等補助金，鼓勵青年擴大尋職範圍。
另因應產業發展及就業市場需求，針對離校青年辦理青年專班，亦結合企業用人需求，推動「青年就業旗艦計畫」，補助企業辦理做中學工作崗位訓練，並與各目的事業主管機關合作推動「產業新尖兵計畫」，鼓勵青年參加國家重點產業相關課程，以提升職場競爭力，相關課程資訊歡迎至台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。
※相關圖表請參閱附加檔※
2025.3.31 勞動部