工商時報邱琮皓 2020年6月7日 

畢業季將屆，市場高度矚目協助今年應屆畢業生就業，所推出的「僱用青年獎助計畫」。此一以提供雇主補助為誘因的擴大就業計畫，勞動部正參考過去五年畢業生就業情況，進行執行階段的評估，實施無薪假與大量解僱的企業將予以排除，預估最快9月正式上路。

根據僱用青年獎助計畫，雇主僱用青年薪資達2.8萬元以上，每僱用滿三個月，一次發給2萬元，最長以12個月為限，等於每僱用一人、最高可補助8萬元，而勞動部預計投入24億元、協助3萬青年就業。

新冠疫情衝擊勞動市場，為了不讓今年求職青年「畢業即失業」，勞動部提出「應屆畢業青年就業措施」，其中補助雇主的「青年就業旗艦計畫」及「僱用青年獎助計畫」，目前各事業單位詢問度相當高，尤其關心僱用計畫上路的日期。

勞動部官員表示，將視整體就業市場而定，如果另外四項計畫，都無法協助應屆畢業青年在正常尋職時間內找到工作，才會啟動這項計畫，且此一計畫會有排除條款，如是實施無薪假、近期規畫大量解僱的企業，都無法申請。

勞動部統計，過去五年大專以上學歷畢業生，平均只需2.5個月就可找到工作，這段期間合計共有121萬畢業生，46.9％的人畢業後立即就業，23％的人花一至四個月找到工作。以此時間推算，勞動部的僱用獎助計畫，最快9月上路。

今年約有28萬名應屆畢業生，至於非應屆畢業生則從1月開始陸續離校。勞動部統計，1月底、108年大專以上畢業生有11.6萬人，一畢業就馬上就業，其中14.2萬人在一個月內找到工作，平均尋職時間為0.92個月。

台大國發所副教授辛炳隆指出，協助畢業生尋職的計畫，應讓市場機制先運作，因為還是有應屆畢業生可找到工作，若太早推出，只是錦上添花。雖然反對政府將僱用獎助從特定對象擴大到應屆畢業青年，但他認為，計畫推出時機，應是景氣從谷底向上的復甦階段。

辛炳隆解釋，畢業生求職須要二至三個月的磨合期，之後景氣如慢慢復甦，企業就會想僱用人，由於部分企業仍對經營風險感到擔心，這時候再給誘因，就可增加職缺。依現況推估，大約9～10月間，視就業市場情況推出相關計畫，會是較好的時間點。