為了降低中高齡就業難度，勞動部祭出「中高齡者及高齡者就業促進法」，推動中高齡雇用獎助措施，但學者認為補助金無法長久，應搭配職訓提高勞務價值，才能解決企業不願雇用中年勞工的問題。
「中高齡者及高齡者就業促進法」原訂今年五月上路，禁止就業年齡歧視、協助在職者穩定就業、失業者就業、推動銀髮人才服務、開發就業機會等方案，不過受到新冠肺炎疫情影響，勞動市場緊縮，導致勞動部緊急喊卡，延緩上路。
勞動部表示，目前仍持續推動中高齡者相關協助措施。如補助每人每年十萬元職務再設計，協助排除就業障礙；運用每人每月一萬三千元，最長十二個月的雇用獎助以鼓勵雇主進用等，每年協助近十五萬名中高齡者及高齡者就業。
然而政府以補助金鼓勵企業進用中年勞工方式，在專家眼中並不可行。一位日本職涯顧問受訪時便表示「錄用員工是很大的投資行為，企業不會因想要政府補助金而雇用人」。
台大國發所副教授辛炳隆也說，補助金無法長久，更何況要靠企業自覺改變經營手法協助勞工穩定就業太過理想。
辛炳隆認為，台灣勞工的根本問題在「低薪」，政府如果不能解決低薪問題，就要把社會福利做好，讓勞工即使無法拿到合理薪水，至少可維持基本生活。
2020.6.15 聯合報 / 記者陳宛茜