2020-07-08 聯合報 / 記者邱宜君／台北即時報導

台大醫院企業工會去年11月12月間，按照公佈欄使用規定，向院方申請張貼海報，結果遭到院方以不明確、反覆的理由拒絕，相關單位並於電話中透露「因為有工會資訊所以不能貼」。工會今年1月30日依據《工會法》一狀告上勞動部裁決庭。

經過長達半年的審議，勞動部7月1日發出決定書，認定台大醫院違法。勞動部裁決科張科長表示，裁決科根據調查作出裁決，後續將交由工會科開罰。依照工會法45條規定，一個行為可處罰3到15萬元，若初犯一般是罰3萬，台大醫院拒絕三張海報，算三個行為。

對此，台大醫院表示，院方均定期並持續與工會協商各類議題，收到勞動部公文後會據以再與工會再次協商，明天就有定期的協商會議。

台大醫院企業工會秘書王棋筠表示，去年底申請張貼的海報是宣傳紀錄片活動、提醒同仁投票日休假權、說明醫院紅利績效發放，海報中也有加入工會相關資訊。不料，當時院方駁回申請，理由含糊、說詞反覆，一下說空間不足，一下子說不符規定，卻說不出哪裡不合規定。後來經過電話詢問，相關單位才說，是因為有工會資訊，所以不能貼。

加入企業工會是員工的權利，工會法第35條也明文規定，雇主不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。因此工會幹部開始搜集證據，並且到勞動部裁決庭送件，依《工會法》提出「不當勞動行為」申訴。

王棋筠表示，一月底送件後，4月到6月12日間共開了三次調查會議、一次詢問會議，這對於都在醫院工作的工會幹部來說，是不小的時間負擔和心理壓力，但幹部仍盡量喬出有空的人去開會。

王棋筠表示，在勞動部的會議上，台大院方請了三個專精這方面的大律師，工會這邊卻沒有律師也沒有法律背景，只能硬著頭皮去面對，是很辛苦的一仗。工會幹部開會前要花很多時間準備，來來回回搜集證據、整理事證，再一項一項回應院方提出的答辯書，到最後階段，證據都已經整理到高達20幾項了。

工會7月1日收到決定書，勞動部認定臺大醫院違反工會法、妨礙工會運作及招募會員。王棋筠表示，院方若不服裁決，依法在兩個月內可以向行政法院提起行政訴訟，目前院方都還沒有向工會聯絡，不清楚目前院方的態度如何。