郵差向中華郵政討回5259元津貼，讓百年郵政公司面臨史上最大討薪風暴！中華郵政規定，若員工每月額外請休假超過6天，各類津貼依出勤日比例發放，連帶國定假日和法定周休二日也一併扣薪酬津貼，有員工一個月被扣3千多元；郵差王耀慶認為津貼屬勞務工資範圍，不得額外依休假天數扣除，今年2月告上法院，6月勝訴，成百年郵政史上小蝦米對抗大鯨魚成功討回第一人，台灣郵政產業工會更打算依此提集體訴訟，討回員工應有津貼。

據了解，符合此一狀況的中華郵政內外勤員工有兩萬多人。

中華郵政公司規定，內勤窗口除了本薪，每月還有全勤獎金和銀管津貼；外勤郵務士除了本薪，則有收投加給、駕駛加給、全勤獎金、銀管津貼等四項津貼，若每月扣除休息日和例假等周休二日、國定假日及婚、喪假以外，若額外加休或請假在5天內，則按照全月應發津貼金額發放，若額外休假或請假共超過6天(含)以上，則是按照實際出勤日數計發；另獎金和津貼不納入特休未休結算之工資。


不過該作法卻引發員工不滿，一旦郵局員工額外請休假超過6天，連帶法定周休二日和國定假日也要被納入扣除津貼天數範圍內。一名進入中華郵政工作已15年，擔任6年窗口郵務、9年郵務士的王耀慶決定以小蝦米之姿對抗大鯨魚，今(2020)年正式向中華郵政公司提告，6月獲判勝訴，討回5259元。

成功挑戰中華郵政公司的郵差王耀慶受訪時表示，以現行津貼為例，若一個月都正常休假，扣除周休二日和國定假日以外，若額外排假在5天內不扣津貼，如果額外請休假超過6天，若加上紅字周休二日8天，總計一個月休14天，出勤16天，以一個月30天除以16比例發放收投和駕駛加給，等於將近半個月加給和津貼被扣掉，全月大約少3千元，連帶法定周休8天也被多扣，該算法並不公平。


王耀慶說，津貼屬勞務支出，應該要認列工資，他跟公司反映了5年，公司都不改變，只好提法院訴訟。

不過王耀慶挑戰的不僅是各類津貼發放有問題，針對年度休假沒休完的認列工資算法，他也提出訴訟，王耀慶表示，如果年度特別休假沒休完，理應要換成工資，公司只有把月薪本俸薪資除以30天，再看幾天沒休完再給，但外勤有四項津貼，內勤有二項津貼，也應該放到本薪，定位應該都是工資，也應納入補發，法院最後也認定應津貼應認列工資並應補發。

根據法院判決文指出，中華郵政公司應給付工資項目包括本薪、收投加給、駕駛加給、全勤獎金、銀管津貼，認定前揭工資項目均為伊提供勞務之對價，王耀慶2017年度尚有3日特別休假未休，中華郵政僅給付特休折算工資3516元，2019年尚有5日特休未休，中華郵政僅給付6810元，未計入前述工資項目中之收投加給、駕駛加給、全勤獎金、銀管津貼，致王耀慶2017年特休工資短少827元，2019年特休工資短少1452元。

另外，王耀慶2019年1月依《勞基法》休了1天元旦國定假日，以及周末休7日，另再額外加休特休6日，合計休假14日、到勤17日，當月收投加給僅給付2023元，短少1548元、駕駛加給僅給付1853元，短少1432元，前揭2項合計短付2980元。前後兩案合計中華郵政判決應給付王耀慶5259元。

台灣郵政產業工會副理事長陳廣志表示，中華郵政該不合理工資算法已行之有年，如今員工提告獲得勝訴判賠，因此工會也將依此提出集體訴訟，目前至少將有10名工會幹部將會參加集體訴訟，期盼最快下個月可以正式提出訴訟。

中華郵政公司副總郭純陽表示，所有的員工薪資結構都是依法處理，針對該案的訴訟結果，個案部分將會配合執行，至於是否需要通案檢討，中華郵政已經在研究和處理中，目前已針對其法律看法加以分析其適法性和法律衡平性原則，確認沒有問題就會去執行，不需要靠工會用集體訴訟解決。(蘋果即時2020.08.20 李姿慧／台北報導)