下周是中秋連假，本周六許多企業配合政府機關行事曆上班，但勞動部提醒，要這樣挪移，企業須經工會或勞資會議同意八周彈性工時，若未經同意就實施，恐得挨罰2萬到100萬元，提醒僱主注意。

下周是中秋連假，坊間有許多企業配合政府機關行事曆，將下周五（10月2日）與本周六（9月26日）交換，變成本週要上六天班，下周只要上四天班。但勞動部官員說，要這樣比照公務機關對調形成連假，須經工會或勞資會議同意實施八周彈性工時才可為之，否則可處2萬到100萬元罰鍰。

勞動部官員說，對調之後，本周六就變成正常上班日，下周五就變成法定休息日。也就是說，下周四（10月1日）是中秋節國定假日，下周五、周六（10月2日、3日）。若下周四僱主徵得勞工同意加班，需給加班工資；下周五、周六則需依休息日給予加班費，前2個小時每小時至少1又1/3倍，之後每小時1又2/3倍。至於10月4日是例假，僅有天災、事變、突發事件可使勞工加班。

另外，10月10日（周六）是一般勞工與僱主約定的休息日，但當天又是雙十國慶的國定假日。勞動部說，僱主需給勞工補假一天，若約定在10月9日補假，則10月9日屬於國定假日，10月10日仍屬休息日，若僱主徵得勞工同意加班，就按各自給加班費的規定發給。

勞動部說，若僱主未依法辦理，勞工可檢附相關事證，向各縣市勞工主管機關或撥打1955檢舉。（蘋果即時 唐鎮宇／台北報導）

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