陳冠勳 陳立峰 / 新北報導  2020-10-14 12:53

北市新店一間科技公司的女員工指控張姓總經理性騷擾，讓她不堪其擾，還因此罹患憂鬱症，公司還把她解僱，女員工提起訴訟後，法院一審認定這屬於職業災害，判公司要賠償10多萬。

一名科技公司的女員工，108年遭到公司以業務緊縮、虧損為由解僱，她不滿提起訴訟，指控在2018年到2012年間，長期遭到公司的張姓總經理性騷擾，罹患了重度憂鬱症等病症，向公司反應，公司沒有妥善處理，卻是將她解雇，新北地院審理後，認定資方是違法解雇，判決女員工勝訴。

新北地院勞動庭長張誌洋表示：「法官認定說她確實是因為這個職災，被性騷擾的原因，導致這個受有身心方面的狀況。」

一審認定，女員工先前沒有憂鬱症等病史，但在被長官性騷擾後，而罹患了這些病症，因此屬於職業傷害，而她精神科追蹤治療中，處在醫療階段，因此依勞基法規定，認定雇主不得終止契約，判定解僱無效，雙方僱傭關係存在，並需給付醫療費及非財產損害，超過10萬元。
 
而挨告的科技公司則表示，在收到判決書後，會擬定提起上訴。被告科技公司委任律師余明賢表示：「到底是不是職業災害，還是一個很重要的癥點還沒有釐清，而且針對這樣做得判決，將來是會提出上訴來尋求救濟。」

新北市府勞動檢查處主祕陳兆年指出：「公司確實沒有落實所謂性別工作平等法的一些防護上的責任，譬如說事先的預防，事後的補救，都並不是非常到位。」

新北勞檢處表示，依照現行職安法對於職業災害的定義，勞工只要在工作時引起疾病、傷害、失能或死亡，都是職災的範圍，而這次案件，勞檢處認為雖然女員工事發當下被調離原有職務，但仍無法有效避免遭受性騷擾，沒有採取積極、有效的措施，且讓她飽受精神疾病困擾，因此依照性別工作平等法向公司開罰10萬元。

新聞來源：https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1405811