一些公司指出，依照居住地的生活水準改變薪酬，是包括聯邦政府在內許多組織的標準做法。若某人遷往懷俄明州，卻依然領取舊金山水準的薪資，對目前或未來在生活成本較低城市遠距聘僱的員工不公平，因為後者的工資可能較低。

過去幾年來，矽谷公司高於業界標準的福利，深受員工歡迎，若改採依地區支付薪酬，可能面臨員工離心離德的風險。

辦公軟體公司Basecamp執行長佛萊德說：「真正該支持高薪、薪資公平和人才的，是那些獲利豐厚的企業，他們可以輕鬆做正確的事。」

今年5月，臉書表示將在未來十年內轉向實質性遠距上班，員工所在地點將影響薪酬；推特是率先宣布允許員工永久遠距工作的公司之一，也已表示將採取依據地點支付薪酬的做法。

從企業的觀點來看，依據地理位置減薪符合邏輯，遷往生活成本較低城市的員工，很難在當地找到原有薪資水準的工作。

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