黃怡菁 吳嘉堡 / 台北報導  2020-10-17 19:21 最後更新：2020-10-17 20:03

美食外送平台foodpanda，傳出要求外送員必須要簽署承攬契約，不承認僱傭關係；也規定外送員如果要主張勞工身分，提出行政或司法救濟，就必須給付20萬的違約金。勞團質疑這份不平等合約會產生「寒蟬效應」，而勞動部也回應，說該合約是業者片面主張，會再進行溝通。

美食外送平台foodpanda與外送員之間，到底是不是雇傭關係的爭議再起。因為foodpanda拿出這份新版紙本的勞務承攬合約，要求今年二月以前，就加入平台的外送員補簽。

foodpanda外送員說：「我不是二月之前的，所以我就沒有看那份合約是什麼東西。（記者：那有沒有同行抱怨說，簽了這個對勞工的保障比較少？）說簽了就是，不是很合理的契約就對了，就說他們是在壓榨我們這樣。」

有工會指出，外送員2月之後才加入，基本上都已經在手機APP點選了「同意」才有辦法成為一份子。其實foodpanda一直都有要求外送員簽署承攬契約，不承認彼此的雇傭關係，但這回新版本的最大差異，是新增了20萬元違約金條款。如果外送員主張自己是勞工身分，提出行政或司法救濟對抗，會被罰錢。

桃園市外送平台從業人員職業工會顧問吳昭儒指出，「（如果）外送員他不滿，他認為跟平台之間是具有勞僱關係，他如果去，比如像是勞資爭議調解，去民事法院（告平台），就是平台也會拿這個東西去處罰他，那可能會造成某種寒蟬效應。」

勞動部勞動關係司長王厚偉則表示，「你可能會變成僱傭，結果你去要求你的勞工不能去主張，甚至主張會違法，違約要賠償，這是不對的。」

foodpanda只用書面回應，平台與外送夥伴的合約，是全球統一制式的。對於夥伴有疑慮的條文，已經個別作出說明，只要符合承攬合約，就不會有任何處置措施。但勞動部認為該合約已經涉及「不公平契約」，建議外送員提出檢舉或訴訟，勞動部將和foodpanda進行溝通。

新聞來源：https://news.pts.org.tw/article/497422