台灣新生報 2020/10/25 

司法院今年起正式實施「勞動事件法」，將現行調解程序明確化及法制化，協助勞工在調解階段爭取應有權益，免除訴訟程序繁累，也讓勞資爭議申請調解管道更多元，臺南市長黃偉哲呼籲有需要的勞工可多加利用。

黃偉哲表示，勞資發生爭議時，可依「勞資爭議處理法」向市府勞工局申請調解，以求迅速且和諧的化解雙方爭議。調解不成立時，雙方也可依據「勞資爭議處理法」規定，共同向主管機關申請交付仲裁，申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會，相較於司法訴訟曠日廢時，仲裁能更快速解決爭議，而且不需負擔費用，對經濟困窘的勞工更為有利。

勞工局長王鑫基指出，統計今年至九月底受理勞資爭議有一千三百餘件，調解成立九百九十件，成案率七十一點五三%，爭議事項以工資、加班費、職災補償佔多數，其次是退休金、資遣費及特休假；調解不成立案件，除主動對僱主實施勞動法令宣導及勞動檢查，也輔導權益受損的勞工司法救濟，並補助勞工涉訟費用，建議發生勞資糾紛或想瞭解勞基法相關規定勞工，可至撥打勞工局諮詢專線，或至永華、民治兩處市政中心諮詢，將有律師臨櫃免費服務。

新聞來源：https://times.hinet.net/news/23094305