2020-10-27 17:59聯合報 記者葉冠妤/台北即時報導

據勞基法規定，雇主應在每年底估算下一年度符合退休條件勞工所需要的退休金，如果有差額，應於次年3月補齊。經統計，截至今年9月底事業單位勞退金足額提撥率已達98.99%，但仍有42家事業單位遭裁罰、罰緩累計689萬元。

勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，根據勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需退休金，如果有差額，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。

孫碧霞表示，今年截至9月底，全部事業單位有9萬4009家，符合足額提撥規定的事業單位達9萬3055家，足額提撥率達98.99%，提撥退休準備金約896億元。

她補充，2016年足額提撥比率約93%，2017年至2018年比率平均約97%至98%，去年則達到99.18%，今年足額提撥率跟去年同時期差不多，看起來即使今年有疫情影響，但事業單位仍有做好足額提撥準備。

孫碧霞說，為了落實提撥，每年都跟地方政府辦理說明會，地方政府自4月起，就會針對尚未補足差額的事業單位進行查核、勸導，輔導後仍未繳納者將裁處9萬至45萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名。今年度截至9月底裁罰42件、罰緩累計689萬元，呼籲還未補足差額的事業單位，12月底前盡速補足。

據統計，裁罰最多的是台北市的14件、彰化9件、新北6件、桃園5件、新竹縣4件，台中、花蓮、台東、屏東則各1件，她解釋，裁罰件數多不見得是該縣市不好，可能是這縣市比較積極查核。

孫碧霞說，經統計目前事業單位中逾9成舊制勞退的勞工在30人以下，其中僅欠1人份未提撥的占9成，大多都是小型事業單位。

新聞來源：https://money.udn.com/money/story/5648/4967983