吳雅瑜 陳立峰 / 台北報導  2020-11-03 13:00 最後更新：2020-11-03 14:31

今年初輕適能健身房無預警倒閉，旗下許多員工拿不到資遣費，先前向勞保局申請代付，卻因為老闆惡意規避法規，最終求償無門。上午受害者與立委一同召開記者會，呼籲勞動部應主動進行調查，並儘速發還應給付的工資及資遣費。

主攻小資女市場的「輕適能」健身房，今年2月全台16家分店無預警倒閉，旗下許多員工不僅未被事先告知，也拿不到資遣費。先前向勞保局申請「積欠工資墊償資遣費」，卻因為老闆惡意規避法規，最終求償無門。

輕適能員工張教練表示，「一直以來我們只要有調店動作的話，法人的名字就會不一樣，他們(勞保局)就沒有辦法去認定說這幾間是同一間公司。」

教練表示，今年1月30日，公司無預警在臉書粉絲團發文說只營業到1月31日，員工則是從LINE通訊軟體上收到公司傳來的資遣文件檔案。3月申請勞資協調時負責人也沒有出席，申請失業補助過程中更發現，有近半年沒有勞健保繳費資料，4月去向勞保局申請積欠工資墊償資遣費，卻在上個月才收到勞保局墊償科電話，告知當初公司以升遷為由的調店年資是不得累計計算，因為設立公司名稱不同，導致原本應該是4年多的資遣費只剩8個月，因此才會和同事一同找上立委來求助。

時代力量立委王婉諭指出，「這其實對他們來說是非常不公平的，因為他們實際上是針對同一個老闆服務，而且是在同一個集團下面，對他們來說他們只是升遷，在不同店經營教學而已。」

立委表示，在勞工的認知中都是待在「輕適能」健身房，卻只能領最後待的一間分店的資遣費，這是非常不合理的事，呼籲勞動部應針對「輕適能」的惡意行徑進行調查，將其員工任職的公司及分店調查清楚，並儘速將應該給付給勞工的工資及資遣費發還。

新聞來源：https://news.pts.org.tw/article/499001