聯合報 / 記者趙宥寧／台北報導

如果不是採變形工時者，勞工每日正常工時不得超過8小時，每周工作總時數不得超過40小時，若有延長工時，就算是加班。擔任勞動調解員的律師詹傑翔提醒，「民法」規定加班費可追溯離職日前5年，但要能成功爭取加班費，勞工得提出有力證據。

詹傑翔說，包含上、下班出勤紀錄、電子郵件、社群通訊都可拿來佐證，最好能保留書面紀錄，避免口頭承諾；但勞工也要注意，若是有組織、規模的公司，可能涉有加班規定，比如勞工要登錄加班系統，或是要有主管同意信，若這些規範有寫入勞動契約條文，勞工也簽名同意，勞工就可能會輸。

詹傑翔提到，若勞工要舉證加班事實，上班期間可錄影存證，勞工也要有拍打卡紀錄的習慣；若遇勞資爭議，原則上會從寬認定勞工主張內容，除非資方提反證。

「別覺得不好意思，就不敢申請加班」，詹傑翔說，面對加班，原則上是給加班費，勞工也可選擇補休。

北市勞動局表示，勞資雙方若遇爭議，可向勞動局申請調解，勞動局會通知勞資雙方開會時間地點，並由第三方進行調解。若調解成立，雙方之一有人不履行義務時，得向該管法院聲請裁定強制執行。

新聞來源：https://udn.com/news/story/7269/4983812