31歲壯漢保全猝死 連10天上班22小時真相曝光
2020-11-09
南投大樓保全31歲李姓男子，去年值夜班期間人倒在值班台，經住戶發現送醫不治。南投醫院以李男曾兩度痛風掛急診，當時都血壓過高，死亡證明書開立死因為原發性高血壓引發顱內出血。但家屬認知李男過往並無高血壓病史，進一步調閱班表，才赫然發現李男連住院期間也有打卡上班紀錄，甚至去年6月間，有10天每天上班高達22.5小時，質疑過勞奪命；家屬痛批保全界「打卡亂象」，讓雇主拒給李男2年近19萬加班費，政府卻只罰2萬，嘆「還有良心嗎？」
職業軍人退伍的李姓男子（31歲），生前身高185公分、體重95公斤。2018年7月到彰化雅築保全公司應徵，被派到南投某大樓擔任保全工作。
根據李男班表顯示，他每天固定上班12小時，1年多來日夜顛倒輪班；而倒下當天是去年9月24日清晨4時30分，鮮少有住戶出入，直到清晨6時許才被住戶發現送醫，錯失黃金急救時機。
李母事後追查發現，兒子加班情況嚴重，每月工作時數應為176小時，但卻平均多出64小時。去年6月更誇張，其中10天竟然連續值班22.5小時，時數超出142小時，已嚴重超時加班。
更離奇的是，李男在9月24日倒下後5天，明明人都在加護病房，26日至29日卻有簽名打卡上班紀錄、字跡相同，讓家屬嚴重懷疑班表造假。
李母也發現，兒子每月薪資明顯被壓榨，從開始工作到最後，明明每天固定加班4小時，卻沒有領到加班費，直到人死了，公司才願意付，且差額還要與家屬討價還價，讓人無法接受。
保全公司副總陳枝鴻解釋，事實上李男沒有連續上班22.5小時，也不可能在住院期間上班，經查確認是李男為配合公司政策，每月底前需繳交當月班表，才提早寫下打卡資料，但填寫時出現筆誤，主管又未做好監督責任，已被南投縣社勞處開罰。
南投縣社勞處也確認資方在班表管理上有疏失，依《勞基法》30條6項規定，雇主應逐日確實記載出勤紀錄，對保全公司開罰，但罰鍰僅2萬元。
李母不滿，哪有今日填明日班表的方式打卡，認為班表根本胡亂填寫，明明是管理問題，還把錯誤推給死去的兒子，實在很過分。
此外，等李男後事辦完，家屬才發現，南投醫院開立的死亡證明書有問題。上面記載死因是顱內出血，病灶是高血壓。院方的根據是李男有2次痛風的就醫紀錄，當時血壓飆高到180 mmHg（正常值120 mmHg以下）。家屬質疑，這項結果讓保全公司得以卸責，認為李男是因為自己的慢性病造成死亡，與公司沒有直接關係。
李母說，兒子是軍人退伍，體能狀況不錯，之前就未曾聽聞有高血壓或需要長期服藥，卻因為2次痛風掛急診血壓過高，就被認定患有高血壓，感覺很不合理，試問「誰痛風痛到要就醫，血壓不會飆高？」質疑院方認定及判斷有問題，無法接受。
家屬向南投縣議員廖梓佑服務處申訴，服務處主任曾琮愷表示，他也有高血壓並長期服藥，若以此案例認定，日後高血壓患者在值班時死亡，難道都要被認定是自然死亡？等於沒有工作保障，且保全公司管理方式明顯有疏失，亂七八糟的排班，才導致積勞成病，李男應是過勞死。
南投醫院解釋，依據患者在院內的就診紀錄，醫師應可合理臆斷李男為高血壓性腦出血就醫，並非外力外傷所致，因此死亡證明書上的原因並無錯誤，院方也願意再針對病情說明，家屬可以申請相關診療影像報告，提供其他醫師諮詢。
中國醫藥大學附設醫院家醫科主任林文元表示，造成高血壓的原因很多，除了家族遺傳之外，過度肥胖、飲食習慣過鹹或是上班工作壓力大，以及上班時間過長，甚至經常性熬夜，等等因素都是可能造成高血壓的原因。高血壓雖是引發腦出血危險的徵兆，但建議家屬可以向有職業醫學科的醫院申請職業災害認定，釐清真正死因。
勞工保險局根據委外醫學單位的職業醫學評估報告，認定李男是「非職業促發之疾病」，屬自然死亡，以勞工投保年份（1至2年間）及投保薪資，給發25個月薪資（以月薪23,100元計，分別是5個月喪葬津貼及20個月遺屬津貼），共57萬7,500元；但若認定為職災死亡，遺屬津貼會改發到40個月，也就是45個月的薪資共103萬9千500元。所以李男被認定是自然死亡，讓家屬少領46萬2千元。
即使真的是自然死亡，家屬也認為公司算法有問題，因為公司投保薪資23,100元，根本未納入加班費。以每天加班4小時計算，實際平均月薪應為3萬4千多元，公司等於短報約1萬1千元。以此基準計算包含喪葬津貼、死亡給付20個月約23萬元，再加上加班費近19萬元，以及傷病給付、勞退短差等，已有約46萬元差額，資方應補足。
但資方指家屬算法有誤，依《勞基法》84條1項規定，保全屬監視性質，每天工作時數可以彈性10小時，每日加班應為2小時，經計算短報約6千元，所以只願意給公司自算的25萬多元。另外，因非職災死亡，對於家屬要求精神賠償350萬元及剩餘勞動價值約1300萬元，保全公司也無法答應。
對此，南投縣社勞處表示，該公司有依《勞基法》第84條1項提供合約書給主管機關備查，且保全工作雖可彈性延長上班時間，但每月工作總時數只要超過176小時，其餘時數就得納入薪資計算，打臉資方的算法是不符合規定的。
李母無奈說，兒子過世1年多，當初保全公司稱有誠意解決，家屬才放心辦理後事，沒有在事發當下提出異議。如今火化入塔，已經沒有證據了，未料2次調解都未果，至今又不聞不問，「還有良心嗎？」為討公道費心費力，走正常途徑爭取卻沒用，已找法扶律師商談，決定對保全公司提告，為兒子討公道。
副總陳枝鴻表示，李男雖然是工作時倒下，但死亡證明書及勞保局的認定，都說明李男是自然死亡，非職業災害，才無法答應家屬提出的賠償要求，公司有誠意要談，但雙方在商談之初就因差額沒有共識，因此無法繼續調解，對於家屬訴諸司法表示尊重，也願意繼續談和解。
亨達事務所律師謝憲愷表示，家屬直到辦完喪事後才對死因提異議，已錯失檢警相驗程序，勞保局委託的醫療單位評估又認定屬於自然死亡，相關結果對家屬不利，法院也會尊重相關鑑定，要請求職災補償，會有困難。
律師謝憲愷也建議，職災補償與損害賠償不同，目前家屬還是可以尋求訴訟方式，並在法庭上要求做第三方評估，讓公信力及法院認可的單位來重新鑑定死因，若能確認李男的死因與保全公司的管理疏失有關，那就可以對保全公司請求損害賠償，最後再由法官來判定賠償金額。（田兆緯、曾雪倩／南投報導）
新聞來源：https://tw.appledaily.com/local/20201109/2YUBAX2ZCBHGBCPVTR3P3R4JQI/
職業軍人退伍的李姓男子（31歲），生前身高185公分、體重95公斤。2018年7月到彰化雅築保全公司應徵，被派到南投某大樓擔任保全工作。
根據李男班表顯示，他每天固定上班12小時，1年多來日夜顛倒輪班；而倒下當天是去年9月24日清晨4時30分，鮮少有住戶出入，直到清晨6時許才被住戶發現送醫，錯失黃金急救時機。
李母事後追查發現，兒子加班情況嚴重，每月工作時數應為176小時，但卻平均多出64小時。去年6月更誇張，其中10天竟然連續值班22.5小時，時數超出142小時，已嚴重超時加班。
更離奇的是，李男在9月24日倒下後5天，明明人都在加護病房，26日至29日卻有簽名打卡上班紀錄、字跡相同，讓家屬嚴重懷疑班表造假。
李母也發現，兒子每月薪資明顯被壓榨，從開始工作到最後，明明每天固定加班4小時，卻沒有領到加班費，直到人死了，公司才願意付，且差額還要與家屬討價還價，讓人無法接受。
保全公司副總陳枝鴻解釋，事實上李男沒有連續上班22.5小時，也不可能在住院期間上班，經查確認是李男為配合公司政策，每月底前需繳交當月班表，才提早寫下打卡資料，但填寫時出現筆誤，主管又未做好監督責任，已被南投縣社勞處開罰。
南投縣社勞處也確認資方在班表管理上有疏失，依《勞基法》30條6項規定，雇主應逐日確實記載出勤紀錄，對保全公司開罰，但罰鍰僅2萬元。
李母不滿，哪有今日填明日班表的方式打卡，認為班表根本胡亂填寫，明明是管理問題，還把錯誤推給死去的兒子，實在很過分。
此外，等李男後事辦完，家屬才發現，南投醫院開立的死亡證明書有問題。上面記載死因是顱內出血，病灶是高血壓。院方的根據是李男有2次痛風的就醫紀錄，當時血壓飆高到180 mmHg（正常值120 mmHg以下）。家屬質疑，這項結果讓保全公司得以卸責，認為李男是因為自己的慢性病造成死亡，與公司沒有直接關係。
李母說，兒子是軍人退伍，體能狀況不錯，之前就未曾聽聞有高血壓或需要長期服藥，卻因為2次痛風掛急診血壓過高，就被認定患有高血壓，感覺很不合理，試問「誰痛風痛到要就醫，血壓不會飆高？」質疑院方認定及判斷有問題，無法接受。
家屬向南投縣議員廖梓佑服務處申訴，服務處主任曾琮愷表示，他也有高血壓並長期服藥，若以此案例認定，日後高血壓患者在值班時死亡，難道都要被認定是自然死亡？等於沒有工作保障，且保全公司管理方式明顯有疏失，亂七八糟的排班，才導致積勞成病，李男應是過勞死。
南投醫院解釋，依據患者在院內的就診紀錄，醫師應可合理臆斷李男為高血壓性腦出血就醫，並非外力外傷所致，因此死亡證明書上的原因並無錯誤，院方也願意再針對病情說明，家屬可以申請相關診療影像報告，提供其他醫師諮詢。
中國醫藥大學附設醫院家醫科主任林文元表示，造成高血壓的原因很多，除了家族遺傳之外，過度肥胖、飲食習慣過鹹或是上班工作壓力大，以及上班時間過長，甚至經常性熬夜，等等因素都是可能造成高血壓的原因。高血壓雖是引發腦出血危險的徵兆，但建議家屬可以向有職業醫學科的醫院申請職業災害認定，釐清真正死因。
勞工保險局根據委外醫學單位的職業醫學評估報告，認定李男是「非職業促發之疾病」，屬自然死亡，以勞工投保年份（1至2年間）及投保薪資，給發25個月薪資（以月薪23,100元計，分別是5個月喪葬津貼及20個月遺屬津貼），共57萬7,500元；但若認定為職災死亡，遺屬津貼會改發到40個月，也就是45個月的薪資共103萬9千500元。所以李男被認定是自然死亡，讓家屬少領46萬2千元。
即使真的是自然死亡，家屬也認為公司算法有問題，因為公司投保薪資23,100元，根本未納入加班費。以每天加班4小時計算，實際平均月薪應為3萬4千多元，公司等於短報約1萬1千元。以此基準計算包含喪葬津貼、死亡給付20個月約23萬元，再加上加班費近19萬元，以及傷病給付、勞退短差等，已有約46萬元差額，資方應補足。
但資方指家屬算法有誤，依《勞基法》84條1項規定，保全屬監視性質，每天工作時數可以彈性10小時，每日加班應為2小時，經計算短報約6千元，所以只願意給公司自算的25萬多元。另外，因非職災死亡，對於家屬要求精神賠償350萬元及剩餘勞動價值約1300萬元，保全公司也無法答應。
對此，南投縣社勞處表示，該公司有依《勞基法》第84條1項提供合約書給主管機關備查，且保全工作雖可彈性延長上班時間，但每月工作總時數只要超過176小時，其餘時數就得納入薪資計算，打臉資方的算法是不符合規定的。
李母無奈說，兒子過世1年多，當初保全公司稱有誠意解決，家屬才放心辦理後事，沒有在事發當下提出異議。如今火化入塔，已經沒有證據了，未料2次調解都未果，至今又不聞不問，「還有良心嗎？」為討公道費心費力，走正常途徑爭取卻沒用，已找法扶律師商談，決定對保全公司提告，為兒子討公道。
副總陳枝鴻表示，李男雖然是工作時倒下，但死亡證明書及勞保局的認定，都說明李男是自然死亡，非職業災害，才無法答應家屬提出的賠償要求，公司有誠意要談，但雙方在商談之初就因差額沒有共識，因此無法繼續調解，對於家屬訴諸司法表示尊重，也願意繼續談和解。
亨達事務所律師謝憲愷表示，家屬直到辦完喪事後才對死因提異議，已錯失檢警相驗程序，勞保局委託的醫療單位評估又認定屬於自然死亡，相關結果對家屬不利，法院也會尊重相關鑑定，要請求職災補償，會有困難。
律師謝憲愷也建議，職災補償與損害賠償不同，目前家屬還是可以尋求訴訟方式，並在法庭上要求做第三方評估，讓公信力及法院認可的單位來重新鑑定死因，若能確認李男的死因與保全公司的管理疏失有關，那就可以對保全公司請求損害賠償，最後再由法官來判定賠償金額。（田兆緯、曾雪倩／南投報導）
新聞來源：https://tw.appledaily.com/local/20201109/2YUBAX2ZCBHGBCPVTR3P3R4JQI/