桃園1家科技公司李姓助理工程師2017年1月在工作中昏倒，由同事送醫後不治死亡，李母認為愛子會猝逝與長期在公司超時加班有關，因此對科技公司提告。桃園地院調查後以李男發病前1個月之加班時數已超過100小時，且發病前2至6個月內，月平均超過80小時，認定科技公司違反《勞基法》，使李超時工作因職業促發之疾病而死亡，判賠114萬5391元。

李母主張，其子2014年4月起在該科技公司擔任封裝製程助理工程師，每月工作時間自晚上8時至翌日上午8時，然因長期超時加班，2017年1月26日凌晨在工作時引發心肌梗塞昏厥，雖由當時在場的同事送醫急救，仍於同年3月10日不治死亡。

李母指，其子之死亡經行政院勞動部勞工保險局認定為職業病，自屬職業災害。而依其生前6個月平均工資6萬3804元計算，且該公司違反禁止超時加班之保護他人法令，致其子長期超時工作過勞，未盡雇主之保護義務，設置緊急救治裝置之安全衛生措施、聘用專業醫護人員在場，亦未通報119救護車即逕由員工送醫，因而延宕搶救時間，請求該公司給付312萬8880元。

公司則指，李男係工作休息時間被其他同事發現倒臥在地，即緊急由同事駕車送醫；而李長年抽煙，連續3年健康檢查結果膽固醇、血壓均有異常情況，公司已多次建議應就診追蹤檢查，認為非職災；而公司距離醫院只有10分鐘車程，同事為免等救護車時間而自行送醫，更無延誤就醫過失。

桃園地院調查後認為，李男發病前1個月之加班時數已超過100小時，且發病前2至6個月內，月平均加班超過80小時，公司顯有違反《勞基法》規定，使李超時工作，致其因職業促發之疾病而死亡。

另經醫院鑑定，也認為李是工作超時促發的疾病，可見他當時工作發生急性心肌梗塞最終休克死亡，確屬因職業促發病症，與病前長時間超時加班、過勞具有相當因果關係，符合過勞的職業災害。

法院審酌，李的母親高齡78歲，驟然失去兒子，精神上受有相當痛苦，認為請求撫慰金以100萬元適當，另加上醫療、看護及扶養費，扣除已請領相關給付、保險等，判處公司應賠償李母114萬5391元。（突發中心張沛森／桃園報導）

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