〔記者溫于德／台北報導〕新竹市林姓代課老師，上班首日恰逢住院生產，遭勞動部勞工保險局以她未到職為由，拒絕加保，同時不得退已繳保險費；林女不服提告。台北地院認為，林女前年7月6日已到校完成「報到」程序，代表勞保已生效，因此判她勝訴。由於敗訴勞保局未上訴，全案已確定。

前年8月19日至23日林女從陣痛到生產與恢復，因此無法在8月20日到職，勞保局因而拒絕校方為林女投保。經校方申請審議失敗，林女訴願也被駁回後，她正式提起行政訴訟。

林女主張，依據「勞工保險條例」與勞委會函釋，在一定條件下，女性勞工在分娩請假期間，雇主仍可為女性勞工投保，且應比照「勞工保險條例施行細則」規定，不得退保，使女性勞工的勞工保險受到保障。

林女也說，聘期自前年8月20日起，雖她19日晚間因懷孕陣痛至醫院住院檢查，並於20日待產並生產，然有經過學校同意，並委由家人辦理到職手續也有依規定申請娩假，勞保局卻取消她的投保資格，也不得退還已繳的保險費。

林女認為，她已經請娩假獲准，本就沒有出勤必要，且前年8月20日正值暑假期間，老師沒有出勤必要；另依勞保局標準，老師在寒暑假期間均須先退保，開學後再次加保，不符常情。

勞保局辯稱，勞工保險屬在職保險，勞工必須實際到職、從事工作，才可由雇主加保，但林女加保當天並未現身學校報到，不符合加保資格。

北院認為，林女前年7月6日已到校完成「報到」程序，獲得代理教師聘書，代表雙方勞動契約已經成立，勞保局必須准許林女加保，因此撤銷勞保局拒保處分，判林女勝訴，可從前年8月20日加保勞保。

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