現在幾乎每人都有一支手機，與人之間對談、溝通通常都會使用通訊軟體，例如Line、FB等管道，不少公司也會藉此傳達公事，有不少勞工反映，主管在假日會利用通訊軟體交代業務，對此，台北市勞動局表示，只要能拿出截圖證據，雇主就應提供加班費，否則最高可罰100萬罰鍰。

勞動基準科科長陳昆鴻表示，許多公司都會用Line群組溝通，雇主若只是傳訊息分享資訊沒關係，但若是有點名特定員工、指派工作內容、要求員工利用假日加班，就可能涉及要求員工「假日加班」。若雇主事後未將假日工時計入員工工作時間，並核算加班費，就違反了勞基法，可處2萬到100萬罰鍰。

勞動局長陳信瑜指出，只要雇主指派員工辦理業務，就要詳載工作時間，並製成出勤紀錄，若雇主未依法置備出勤紀錄，可被處9萬到45萬元罰鍰；員工若是在家中或公司以外地點加班，時數仍要納入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限範圍；若員工連續工作超過6天，就可能違反一例一休。
2020.11.26 東森新聞