台灣勞保投保勞工高達上千萬人，不過歷來申請勞保職業病的案例非常少，遑論能成功獲得賠償的核定率，比起其他國家的數字更是遠遠偏低。學者解釋，這可能是因為勞工不想得罪雇主，加上職業病的認定舉證相當困難，像是精神疾病、職業性癌症等等，求償的過程曠日廢時，加上國家勞檢制度不彰、幾乎無法保障勞工，也難怪勞工多半寧願息事寧人，苦往肚裡吞。

勞工團體：「馬上道歉，立即復職。」
勞工團體登門踢館，指控上櫃企業普誠科技惡意資遣員工。事件起因於一名資歷22年的女性職員，多次遭主管性騷擾，導致重度憂鬱症，被醫師和勞保局鑑定屬於精神方面職業病；然而治療期間，竟遭公司以業務緊縮為由資遣，被法院一審判定解雇違法，資方持續上訴，讓當事人無法接受。

新北市產業總工會理事長洪清福：「她被認定為這個職業災害以後，那公司認為她沒有生產力了，又再度把她資遣掉，勞動基準法第13條的規定，勞工在這個罹災期間，在職災期間不得終止勞動契約。」

普誠科技以新聞稿回應，澄清是依《勞基法》合法資遣，與性騷擾事件無關，至於女員工是否符合職災認定，仍有待二審釐清。像這類職災損害賠償引發的勞資糾紛所在多有，不過勞工為了生計，多半只能苦往肚裡吞。

職業病也是職災的一種，除了工作壓力導致的精神疾病，長期搬重物，導致手臂頸肩疾病或椎間盤突出，情況都相當普遍。但從去年數據來看，勞保投保勞工高達1046萬人，申請勞保職業病給付的只有1273件，其中較難認定的過勞、工作創傷或霸凌引發的精神疾病以及職業性癌症，能拿到補償的核定率僅僅1到3成。專家認為，多數勞工不知道有職災補償，或怕申請之後丟飯碗，檯面下的黑數恐怕不止於此。

台大公衛學院副院長鄭雅文：「有些工作者他出入冷凍設施他可能會有，這個溫度的這種適應的這些問題，在日本我們可以看到很多，異常溫度所導致的職業病，可是在台灣幾乎也是看不到。」

工作傷害受害人協會專員賀光卍：「台灣的勞動成本裡面，長期忽略了一個叫做職場的健康成本，它就轉嫁給勞工國家又不會去檢查，又放任雇主去管理這樣子的風險，可是如果管理這樣的風險，它就會造成(雇主)他的成本增加，跟他的工作效率降低，所以你也知道他不會做。」

衛福部統計，2019年全台因為癌症死亡的為5萬232人，但同時間的勞保職業病給付案例，與職業相關的癌症僅僅4例，兩者數字落差巨大。勞團點出，製造業常見的石棉、紫外線輻射、游離輻射、木頭粉塵和輪班制等等，都是可能致癌的職業危害，不過潛伏期漫長、認定困難，勞工很難獲得保障。

工作傷害受害人協會專員賀光：「健保都是專科醫生，他也不太會問你有什麼病，他只是把你醫而已，可是他不會問說原因是怎麼來的，可是老實講我們有大量的工時是在職場上面，有大量的風險都是在職場上，所以造成你各式各樣的疾病的時候，這個醫生是不是要在這個源頭上，就要開始問你說到底你這個因，是不是跟工作有相關性。」

台大公衛學院副院長鄭雅文：「我們如果看不見職業病，事實上我們很難在職場裡面去改善工作環境，很多的職業病變成是個人的疾病，個人自己要去負擔的，所以雇主這邊呢也不會有壓力，社會也看不到有職業病的存在，所以從預防的觀點，如果我們不去認定職業病，我們就很難再去預防。」

不少勞工有冤難伸，如果沒有國家介入、健全職災認定相關機制，恐怕勞工會是永遠的輸家。
2020.11.26 TVBS 戴元利 鍾尹倫