不管特休、補休、事假、病假、生理假，「假」永遠是受雇者最在意的。勞工要弄清楚自己一年有幾天假？特休是以周年制、還是曆年制算？休假權益受損時，可向勞政單位申請勞資調解或提申訴。

高市府勞工局表示，「周年制」以勞工到職日起算，例如8月15日到職，就是每年8月15日到隔年的8月14日間；「曆年制」則是以每年1月1日至12月31日計算。

根據勞基法，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，依規定要給特休假。服務6個月以上、未滿1年的，1年有3天；1年以上、未滿2年者有7天；2年以上、未滿3年的有10天；3年以上、未滿5年的有14天；5年以上、未滿10年的，每年15天。

服務10年以上者，每1年加給1天，加至30天。也就是說，勞工在同一單位做25年後，每年特休假30天「到頂」。

勞工局表示，特休假的日期由勞工排定，雇主基於經營上及人力調度上的考量，若無法使勞工於該日休假，得與勞工協商調整；但若未能達成協議，仍應准假。雇主因疫情影響雖得建議勞工先行排定特休，仍不得逕自扣抵勞工的特休。

勞工覺得假被苛扣、或被強迫休、強迫不能休，救濟途徑是向勞政單位申訴或申請勞資調解。勞工局表示，兩者有差別，要看勞工真正的訴求為何？勞工若是想要爭回短少的薪資或權益，走「勞資調解」較有利；而「申訴」著重在裁罰，例如有的勞工已離開公司，又希望公司因不當行為受裁罰，這時候就可以走「申訴」。
2020.12.1  聯合報 / 記者徐如宜／高雄報導