高市府社會局重視社工人員勞動權益，為防止薪資回捐或未核實撥付薪資的情形發生，在委辦採購評選機制中對「過去履約」違約單位懲罰扣分，另委辦違約罰金明年加重二十倍，每人每事件罰一萬元，社會局呼籲民間單位一起來捍衛社工勞權，杜絕薪資回捐陋習。

為強化社工勞動條件，社會局委辦經費自一○六年起全額補助雇主負擔之勞健保及勞退提撥金；一○八年委辦契約明訂「不得有專業人員薪資回捐或未覈實撥付薪資」等情事，違者處罰金；近期仍發生有社工薪資回捐情事，除依契約處罰並命令薪資應全數返還社工，為杜絕陋習，明年加重違約罰金。社會局謝琍琍局長重申，嚴禁社工薪資回捐，也不同意捐款予受雇單位，如查屬社會局委辦案，將依據委託契約規定重罰。

高雄醫學大學醫學社會學與社會工作學系副教授陳政智認為，回捐情形與早年社團資金不足及制度不完善有關，社會局已提供雇主負擔補助，回捐情形並未因此消失，應該從根本去改善社福團體的經營與管理模式；政府掌舵、民間操槳，建立一種分工合作、公私協力的服務模式，如果私部門都依賴政府的補助，將會失去自主性與彈性，以及民間單位該有的活力，逐漸成為公部門的附屬單位，產生慈善的失能。

社團法人高雄市社會工作師公會理事長蔡和蓁呼籲，應積極完善社會福利服務公私協力模式建置，把關社會工作人員勞動權益、健全社團及非營利組織管理營運能力，以杜絕弱勢社工機構照顧弱勢民眾的社福窘境。

高雄市社會工作人員職業工會重視維護社工勞動權益，並多次為社工人員發聲、爭取權益，倡議修法以提升社工;勞動條件、保障基層社工的勞動權益，並積極要求社團經營者能知法守法。
高雄市社會工作人員協會理事長陳仙季表示，現行聘僱社工要訂定勞動契約，依勞動契約執行服務工作，薪資就不會有回捐爭議；社會局對委辦及補助單位提供勞健保費補助，補強雇主負擔，未核實給付薪資情況已改善。
社會局持續提升社工人員薪資福利，並補助委辦及補助單位雇主應負擔勞保、健保、提撥勞退準備金費用，社福團體不應未核實撥付薪資，且社會局絕不允許社工捐款予受雇單位，應嚴守勞動基準法相關規定；另社會局也結合勞工局舉辦訓練課程，以提升社福團體及聘雇社工勞權知能，今年針對委辦及補助單位進行勞動條件法令遵循訪視及輔導。

社會局積極維護勞動權益，並鼓勵社工夥伴如遭遇勞動權益受損，應主動申訴以保障自身權益。社工人員如有勞動權益相關疑問，可撥打高市府社會局○七-三三四四八八五、勞工局勞工諮詢專線○七-八一二四六一三、勞動部「勞工諮詢申訴專線一九五五」，亦可至衛生福利部「社福人員勞動申訴及溝通平台」提出反映！
2020.12.7 台灣新生報 記者何弘斌/高雄報導