「中高齡者及高齡者就業促進法」日前上路，其中，針對65歲以上的高齡者，雇主可以用「定期契約」 聘用，對高齡者而言多了彈性，但也有專家認為，這可能讓高齡者落入薪資低、不穩定就業，有「下流老人」隱憂。究竟高齡者簽定期契約要注意什麼呢？

中高齡者及高齡者就業促進法施行細則指出，雇主可以「定期契約」聘用65歲以上勞工，雇主跟勞工可以在雙方合意下，約定工作時間、薪資，彈性將更大。

不過，是否有可能發生雇主先強制65歲高齡、已經屬於高薪的勞工退休，再用薪水較低的定期契約聘用？勞動部坦言，現行勞基法規定，65歲勞工得強制退休，所以確實有可能發生，「而且是合法的」；但相對來說，過去年滿65歲要找工作、或繼續工作有一定難度，「甚至雇主可以隨時強迫你退休」，此法可以讓想工作的勞工在定期契約保障下繼續工作，也增加雇主僱用意願。

還有一種情況是，勞工擁有很強的技術，並規劃65歲就退休，這時雇主就必須用更好的定期契約條件，例如讓勞工擔任顧問職、不用常進公司等，才能讓勞工繼續奉獻。

值得注意的是，65歲已經可以開始請領老年年金或勞工退休金，若再就業，雖然不能再加保勞保、就保，也沒有失業給付，但雇主要為勞工加保職災保險，並依法提撥6%勞工退休金，勞工可以每年請領1次。勞動關係司合作科科長劉政彥說：『(原音)1年最多請領1次，不領也可以，就繼續放著，原則上每年就是動用這帳戶的錢一次而已。』

此外，由於高齡者的定期契約不受勞基法定期契約中的「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件限制，所以時間可以很短、也可以很長，重點是，若這個契約超過三年，在屆滿三年後，勞工可以主動終止契約，只要在30天前告訴雇主。

勞動部強調，儘管是定期契約，但都要符合勞基法規定，包括工作半年有3天特休、滿1年有7天，合約跟合約之間只要未滿3個月，年資都要合併計算。若雇主在合約屆滿前歇業，依法將依照年資比例計算資遣費，但若是合約屆滿，則無資遣費。

104資訊科技人資長鍾文雄指出，在實務面，鮮少遇到65歲以上的高齡者想要找全職工作的情況，畢竟體力、專注力都在下滑，採定期契約比較有彈性，讓每個人可以自行決定退休後的工作狀態。
2020.12.15 中央廣播電台 楊文君採訪